la inteligencia mocional

y
Hay políticas de liderazgo y papeles (los miembros necesitan coordinar sus esfuerzos ymantener las condiciones para resolver problemas).
y
Surge un sistema de estatus entre los miembros (hayuna jerarquía del valor del individuo parael grupo: los miembros saben en qué lugar de la escala encajarlo).
TI
P
OS DE MEMBRESÍA
1.
Membresía formal:
cuando decimos que la membresía estáclaramente definida en un grupo,hablamos acerca de una condición vinculadora: quién está dentro y quién no. Tenemos unaimagen del grupo y de sus propósitos, lo que generalmente comparten los demásmiembros(pertenecer a un club).
2
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Aspiración a la membresía:
otra clase de relación es la de un aspirante a miembro. Losmiembros aspirantes no están formalmente contenidos en el enlace del grupo. Nosonmiembros, pero actúan como si lo fueran preparándose para cuando surja l a oportunidad(Imitar en el vestir y hablar).
3
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Membresía marginal:
el miembro marginal se encuentra dentro delcírculo (el límite), perocerca de la circunferencia.
4
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Membresía voluntaria y no voluntaria:
al hablar de membresías consideramos a menudo laparticipación de naturaleza voluntaria. Somos miembros demuchos grupos cuya pertenenciano elegimos. La familia es una membresía involuntaria, (a pesar de que con el divorcio semodifica la pertenencia) los miembros obligados pueden ser educados ysoportables , opueden ser horrendos y terribles, como sucede en las prisiones.
5
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Membresías múltiples:
las complejidades de la membresías aumentan si se tiene presenteque un individuo puede pertenecer auna amplia variedad de grupos. A unos se une por razones de tarea, a otros por causa de la gente, a otros más para satisfacer necesidadesexternas al grupo, en algunos es miembro involuntario, y acada uno de ellos lleva su yo y suconducta singular para satisfacer sus necesidades en esa situación. Si cada membresíaproduce tensión en el individuo, y una mezcla única de percepciones, patrones...