La Jornada De Trabajo
Páginas: 21 (5039 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2012
SUPLEMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DOCTRINA
Modificación de la Ley 11.544 de Jornada de Trabajo. Ley 26.597
Por Sergio J. Alejandro *
1. Introducción.-
2. Jornada de trabajo. Ley 11.544.-
2.1. Límite máximo.-
3. Modificación. Ley 26.597.-
3.1. Trámite legislativo. Fundamentos del legislador.-
3.2. Vigencia.-
4. Comentario.-5. Anexo Jurisprudencia. Personal de Dirección. Excepción al régimen de jornada.-
1. Introducción.-
El 11 de junio de 2010, se publicó en el Boletín Oficial la Ley 26.597, modificatoria de la ley 11.544 (B.O. 17/09/29) de jornada de trabajo.-
En el presente trabajo efectuaremos un primer análisis de la reforma y sus alcances.-
2. Jornada de trabajo. Ley 11.544.-La jornada de trabajo se halla regulada por la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) y la Ley 11.544 de 1929.-
La L.C .T. reproduce parcialmente disposiciones de la segunda con variantes y agregados, siendo necesario para su examen coordinar ambos cuerpos legales.-
2.1. Límite máximo.-
El artículo 1° de la ley 11.544 fija la duración máxima de la jornada diurnasalubre al disponer que la duración del trabajo no podrá exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.-
De este modo la norma fija los límites diario y semanal, aunque nuestra ley se diferencia del Convenio 1 de la OIT sobre horas de trabajo(1919) que utilizó la expresión ocho horas y cuarenta y ocho horas por semana.-
En nuestro caso el uso de la conjunción disyuntiva “o”, en vez de la conjunción copulativa “y”, permite sostener que para nuestra ley lo principal es la duración semanal y lo secundario la jornada diaria ([1]).-
El decreto 16115/1933 (B.O. 28/01/33), reglamentario de la ley 11.544, admite unadistribución desigual de las cuarenta y ocho horas semanales siempre que el exceso de tiempo no sea superior a una hora diaria y las tareas del sábado terminen a las trece.-
El art. 199 de la L.C .T. señala que el límite máximo de la duración de trabajo reconoce excepciones o exclusiones que consagren las leyes, conforme:
a) la índole de la actividad,
b) el carácter del empleoque desarrolle el trabajador y
c) las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas.-
Como puede observarse, entre las excepciones al límite de la jornada máxima se encuentran las fundadas en las características del empleo del trabajador.-
En esta excepción se encuentran los empleos de dirección o vigilancia conforme el inciso a) delartículo 3º de la ley 11.544 que textualmente dice:
Artículo 3º: En las explotaciones comprendidas en el artículo 1º, se admiten las siguientes excepciones:
a) Cuando se trate de empleos de dirección o de vigilancia;”
El artículo 11 del Decreto 16115/1933 (B.O. 28/01/33) reglamentario de la ley 11.544 expresa que:
“Se entenderán comprendidos dentro de ladenominación de empleados de dirección o vigilancia:
a) El jefe, gerente, director o habilitado principal.-
b) Los altos empleados administrativos o técnicos que sustituyan a las personas indicadas en el inciso anterior en la dirección o mando del lugar de trabajo; subgerente; los profesionales liberales dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su competencia o queacumulen a su cometido, algún cargo de dirección o vigilancia; personal de secretaría que se halle afecto a la dirección o gerencia y que no sea meramente subalterno; jefes de acción, de departamentos, de taller, de equipos, de personal de máquinas, de personal de calderas o de personal de cuadrillas y subjefes, mientras reemplacen al jefe respectivo; capataces, apuntadores, inspectores,...
Modificación de la Ley 11.544 de Jornada de Trabajo. Ley 26.597
Por Sergio J. Alejandro *
1. Introducción.-
2. Jornada de trabajo. Ley 11.544.-
2.1. Límite máximo.-
3. Modificación. Ley 26.597.-
3.1. Trámite legislativo. Fundamentos del legislador.-
3.2. Vigencia.-
4. Comentario.-5. Anexo Jurisprudencia. Personal de Dirección. Excepción al régimen de jornada.-
1. Introducción.-
El 11 de junio de 2010, se publicó en el Boletín Oficial la Ley 26.597, modificatoria de la ley 11.544 (B.O. 17/09/29) de jornada de trabajo.-
En el presente trabajo efectuaremos un primer análisis de la reforma y sus alcances.-
2. Jornada de trabajo. Ley 11.544.-La jornada de trabajo se halla regulada por la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) y la Ley 11.544 de 1929.-
La L.C .T. reproduce parcialmente disposiciones de la segunda con variantes y agregados, siendo necesario para su examen coordinar ambos cuerpos legales.-
2.1. Límite máximo.-
El artículo 1° de la ley 11.544 fija la duración máxima de la jornada diurnasalubre al disponer que la duración del trabajo no podrá exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.-
De este modo la norma fija los límites diario y semanal, aunque nuestra ley se diferencia del Convenio 1 de la OIT sobre horas de trabajo(1919) que utilizó la expresión ocho horas y cuarenta y ocho horas por semana.-
En nuestro caso el uso de la conjunción disyuntiva “o”, en vez de la conjunción copulativa “y”, permite sostener que para nuestra ley lo principal es la duración semanal y lo secundario la jornada diaria ([1]).-
El decreto 16115/1933 (B.O. 28/01/33), reglamentario de la ley 11.544, admite unadistribución desigual de las cuarenta y ocho horas semanales siempre que el exceso de tiempo no sea superior a una hora diaria y las tareas del sábado terminen a las trece.-
El art. 199 de la L.C .T. señala que el límite máximo de la duración de trabajo reconoce excepciones o exclusiones que consagren las leyes, conforme:
a) la índole de la actividad,
b) el carácter del empleoque desarrolle el trabajador y
c) las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas.-
Como puede observarse, entre las excepciones al límite de la jornada máxima se encuentran las fundadas en las características del empleo del trabajador.-
En esta excepción se encuentran los empleos de dirección o vigilancia conforme el inciso a) delartículo 3º de la ley 11.544 que textualmente dice:
Artículo 3º: En las explotaciones comprendidas en el artículo 1º, se admiten las siguientes excepciones:
a) Cuando se trate de empleos de dirección o de vigilancia;”
El artículo 11 del Decreto 16115/1933 (B.O. 28/01/33) reglamentario de la ley 11.544 expresa que:
“Se entenderán comprendidos dentro de ladenominación de empleados de dirección o vigilancia:
a) El jefe, gerente, director o habilitado principal.-
b) Los altos empleados administrativos o técnicos que sustituyan a las personas indicadas en el inciso anterior en la dirección o mando del lugar de trabajo; subgerente; los profesionales liberales dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su competencia o queacumulen a su cometido, algún cargo de dirección o vigilancia; personal de secretaría que se halle afecto a la dirección o gerencia y que no sea meramente subalterno; jefes de acción, de departamentos, de taller, de equipos, de personal de máquinas, de personal de calderas o de personal de cuadrillas y subjefes, mientras reemplacen al jefe respectivo; capataces, apuntadores, inspectores,...
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