LA LEY DE EMPLEO POR HORA




UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
Campus Tegucigalpa

Facultad de Derecho

Derecho Del Trabajo y Seguridad Social I

CALCULO PARA EL PAGO DE EMPLEADOS POR HORA

Catedrática:
Abog. Géminis Laínez

Presentado por:
Erika Francelia Zelaya
Carlos Felipe Siguense
Santo Joel Sánchez




Tegucigalpa M.D.C. 23 de Noviembre del 2015






INDICE
INTRODUCCION
OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOSANTECEDENTES SOBRE LA LEY DE EMPLEO POR HORA
ANALISIS SOBRE LA LEY DE EMPLEO POR HORA
OBJETIVO DE LA LEY
PROPOSITO DE LA LEY
MODALIDADES Y FORMAS DE CONTRATACION
AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY
PROHIBICIONES
REMUNERACION
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
CALCULO PARA EL PAGO DE EMPLEADOS POR HORA
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS










INTRODUCCION
La legislación laboral hondureña enmarcada en el Código deTrabajo, es un sistema inflexible que, junto con las dificultades económicas y un débil ambiente para hacer negocios mantienen a más de la mitad de la población económicamente activa sin posibilidad de obtener un empleo formal. Es responsabilidad del gobierno central mejorar las regulaciones que enmarcan tanto las relaciones interpersonales como el clima laboral para hacer negocios, al lograresto, mejorará la economía en general. El Código de Trabajo muchas veces dificulta el día a día de las empresas por temas de cumplimiento regulatorio, y es principalmente caro de cumplir para las pequeñas y medianas empresas donde la contratación de personal nuevo se pesa por el aumento en valor agregado que ese puesto traerá a la empresa. Veremos entonces en el desarrollo de este trabajo, el intentode flexibilizar y hacer más competitivo nuestro mercado laboral con la creación de la Ley de Empleo por Hora.













OBJETIVO GENERAL
Analizaremos el contexto que abarca esta Ley de Empleo por Hora, profundizando precisamente en el cálculo para el pago de empleados por hora, ejemplificando para su mayor comprensión.


OBJETIVOS ESPECIFICOS
Enfatizaremos sobre aspectos importantes como serlos objetivos, propósitos, modalidades y ámbito de aplicación de la Ley de Empleo por Hora.

Plantearemos cuadros facticos para mejorar la comprensión del cálculo que debe hacerse a las personas que son empleadas bajo esta norma.









ANTECEDENTES SOBRE LA LEY DE EMPLEO POR HORA
En un intento de flexibilizar y hacer más competitivo nuestro mercado laboral, en el segundo semestre del 2010, seimpulsó el Programa Nacional de Empleo por Hora, ante la oposición de las organizaciones sindicales y la incertidumbre laboral que sentía la población en general. Fue hasta febrero del 2011 que se reglamentó el programa y se creó un comité observador con la participación del gobierno central, sector privado y el sector sindical.
La necesidad de establecer un mecanismo de un empleo por hora surge enrespuesta a la garantía que establece la Constitución de la Republica de garantizar que toda persona tiene el derecho al trabajo enmarcado en el artículo N° 127 , y debido a la situación del país las fuentes de empleo no son suficientes para satisfacer la demanda de empleo que existe en el país, a raíz de esto el plan de gobierno del 2010-2014 reconoció como parte fundamental el plan de Nación yVisión del país como instrumento de reactivación económica y generación de empleo, creando esta ley para ampliar y dinamizar sustancialmente el mercado de trabajo, de esta manera generando nuevas oportunidades, calidad y mejora de empleos y salarios. Se consideró que la población con problemas de empleo requiere medidas de emergencia social con soluciones inmediatas.
ANALISIS SOBRE LA LEY DE EMPLEOPOR HORA
OBJETIVO DE LA LEY
Esta ley tiene como fin fomentar el empleo digno, mantener los puestos de trabajo y evitar que crezcan los índices de desempleo y subempleo en el país, abriendo oportunidades de trabajo a la población desempleada, lo cual encontramos plasmado en su artículo 1, y que a nuestro juicio tiene sus pro y contras pero que al final viene a ser como una vía de desahogo a...