La Marisca

NSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
‘’ PEDRO EMILIO COLL’’
SEDE PUERTO ORDAZ- EDO. BOLIVAR
CARRERA: ADMINISTRACION MENCION CONTADURIA
ASIGNATURA: SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS I


































PROFESORA: NILDA ROA
Alumno:








PUERTO ORDAZ, 06 DE OCTUBRE D
INDICE:INTRODUCCION……………………………………………………………………….3
ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS……………………………………………………..…4
PERFIL DEL ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS………………………………………………………..…5
CARACTERISTICAS DEL ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS……………………………………………………………….6
OBJETIVOS DEL ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS………………………………………………………………....7
FUNCIONES DEL ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS…………………………………………………………………...7
ROL DEL ANALISTA DESISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS……………………………………………………….9
CONDICIONES DEL ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS………………………………………………………….10
IMPORTANCIA DEL ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS…………………………………………………...13
COCLUSION…………………………………………………………………………14
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………15






























INTRODUCCION:

Una empresa u organizaciónformal requiere de un conjunto de procesos para tener un funcionamiento equilibrado, estos procesos se basan en planeación, organización, ejecución y control, donde se enfocan objetivos, se distribuye el trabajo, se ejecuta la acción y se debe mantener un control. La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de suscondiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Dentro de todos los procesos administrativos se encuentra la participación del analista de sistemas y procesos ya que es esta persona que mantiene seguimiento del funcionamiento de la empresa, y contribuye sustancialmente a simplificar los procedimientos y mejorar la eficiencia en el trabajo y las comunicaciones en la organización deinvestigación. El analista de Sistemas y Procedimientos se plantea objetivos, y el resultado dependerá de su capacidad por lo que debe contar con un perfil y condiciones necesarias para determinar si se encuentra apto para responsabilizarse de tal rol.
En el desarrollo del tema, se podrá determinar cada uno de los aspectos relacionados con el Analista de Sistemas y Procedimientos.ANALISTA DE SITEMAS Y PROCEDIMIENTOS:

El Analista de sistemas y procedimientos ejecuta los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación necesaria, revisando y realizando cálculos, a fin de dar cumplimiento a cada uno de esos procesos, lograr resultados oportunos y garantizar la prestaciónefectiva del servicio.

Un Analista de Sistemas y Procedimientos, es aquel profesional que tiene la responsabilidad de ejecutar, mantener, operar y asegurar el correcto funcionamiento de un sistema, de una organización. Por lo general ha cursado un programa de estudio en el que se incluyen áreas del conocimiento administrativo o gerencial
Las responsabilidades de un Analista de sistemas yprocedimientos, son muy amplias y varían enormemente de una organización a otra.

PERFIL DEL ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS

* Licenciado en Administración o Ingeniero Industrial o sus equivalentes.

* Técnico Superior Universitario en Administración, Mención Organización y Sistemas.
* 5 (Cinco) a Seis (6) años de experiencia progresiva de carácter operativo y estratégico en el área deorganización y métodos.

* CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
* Diseño de sistemas y elaboración de manuales.
* Estructuras y procedimientos organizacionales.
* Redacción de procedimientos.
* Computación básica.
* HABILIDAD PARA:
* Elaborar flujogramas, organigramas y formularios.
* Sistematizar procesos.
*...