La Migracion: Economica, Politica, Social, Medio Ambiental

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Migración Económica y Laboral
Los sistemas nacionales para admitir migrantes económicos varían de manera significativa. Distintas categorías de trabajadores emigran, diferenciados por sus habilidades, la permanencia de su residencia en el país huésped, y su estatus legal. Aunque la migración de personas altamente calificadas es actualmente unasunto importante de política en muchos países, existe también una demanda considerable por parte de los empleadores, de trabajadores extranjeros menos calificados.Los sistemas de migración laboral, incluyendo la migración con objeto de negocios, caen de forma amplia en dos categorías principales: motivados por la oferta y motivados por la demanda. En los sistemas motivados por la oferta, lospropios migrantes inician el proceso de admisión y aplican contra criterios específicos de selección, a menudo en la forma de sistemas de puntos fijados por el país de inmigración. Un solicitante que cumple los criterios, es admitido y se le otorga autorización para empleo.En los sistemas motivados por la demanda, los empleadores solicitan permiso para contratar trabajadores extranjeros, motivando unadecisión para admitir al migrante. Los gobiernos pueden solicitar que los empleadores demuestren que el trabajador migrante no desplazará a los trabajadores nacionales, o que afectará negativamente los salarios, así como las condiciones de empleo.Puntos Importantes 1. Los criterios de selección de migrantes en los sistemas motivados por la oferta, se enfocan principalmente en evaluar elpotencial de los migrantes para el éxito económico. Se pueden otorgar puntos por educación, edad, habilidades, habilidad en idiomas, habilidades empresariales demostradas, conexiones familiares o una conexión en un empleo establecido, y otras características que el país pudiera considerar que facilitará su exitosa integración. 2. Los puntos otorgados por habilidades o por experiencia laboral en unsistema motivado por la demanda, podrían estar vinculados a la demanda del mercado laboral, y estar sujetos a cambio conforme el mercado laboral se modifica. 3. Un sistema de puntos ofrece un número de ventajas administrativas. Estas incluyen transparencia, consistencia, y eficiencia en la selección de inmigrantes, lo cual está basado en una evaluación de las habilidades de las cuales se beneficiaráel país huésped a largo plazo.Ejemplo :La Comisión de Inmigración Canadiense utiliza seis factores de selección1 para asignar puntos que evalúan las solicitudes para inmigrar como un trabajador calificado: 1. Educació 2. 2-Idiomas Oficiales 3. Experiencia 4. Edad 5. Empleo Arreglado en CanadáAdaptabilidad 4. Un sistema de puntos tiene distintas desventajas: 1. Unaprueba de puntos no puede detectar el grado de habilidad dentro de una profesión, sólo diferente experiencia laboral. 2. Un sistema de puntos no reconoce el hecho de que el potencial para la contribución económica, se ve afectado por la imaginación, creatividad, y adaptabilidad. 3. Una prueba de puntos no puede evaluar de forma objetiva la imaginación, creatividad, y adaptabilidad. 1.Los gobiernos a menudo aplicarán techos anuales, niveles de planeación, o cuotas para la admisión permanente de migrantes económicos. Esos techos, algunas veces conocidos como “niveles de planeación indicativos”, pueden servir a las necesidades de gestión del gobierno, y pueden utilizarse para asegurar una utilización equilibrada de recursos entre la migración económica, reunificación familiar, yprogramas humanitarios. Sin embargo, estas herramientas de planeación también pueden tornarse engorrosas y costosas , y crear una responsabilidad política cuando no existe la voluntad o el mecanismo para dejar de aceptar solicitudes al final de cada año, o una vez que se cumple el máximo. En ausencia de una suspensión de puntos, las solicitudes se acumularán y serán arrastradas año tras año,...