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DERECHO PROCESAL LABORAL.

Con la ley 1149/07 aunque se mantuvo casi la misma estructura procesal, hubo cambios importantes, donde se resalta la oralidad del procedimiento.

Leer. Manual de derecho procesal laboral Articulo de Ernesto Pinilla Campos.

Clasificación de los Trabajadores.

Dependiendo a la naturaleza del vínculo que tenga el trabajador, corresponderá determinadajurisdicción.
a) Atendiendo al grado de subordinación.
a. Subordinados, dependientes y por cuenta ajena.
Aquellos que en el desarrollo de su actividad están permanentemente sometidos a determinada dependencia, continua subordinación. Cuando se habla de “cuenta ajena” se hace referencia a los frutos del trabajo, los cuales pertenecen al empleador. A estos trabajadores se les aplican todas las normaslaborales, que tienen carácter proteccionista.
Este concepto fue desarrollado por primera vez en 1901, por el profesor Ludovico Barassi.
b. Autónomos o independientes y por cuenta propia.
No hay continua subordinación y los frutos del trabajo benefician, al menos en parte, directamente al trabajador. Respecto de estos, no son aplicables, en principio, las disposiciones del derecho laboral, así, lo quese les aplica no es el Código Sustantivo del Trabajo, sino el Código Civil y Código de Comercio. Caben aquí, los contratistas estatales.
Doctrinariamente se han agregado:
c. Parasubordinados.
Desarrollan la actividad personal, no cumpliendo órdenes, pero trabajando de manera coordinada con el contratante, actividad coordinada que es continua.
Este concepto fue desarrollado por primera vezen 1970, por el profesor Gigno Giuni.
d. Benévolos.
Se hacen a manera de favores.
b) Atendiendo a la naturaleza del trabajador, desde el punto de vista subjetivo.
a. Servidores Públicos.
Tienen vinculación positiva a la ley. La lista se encuentra en el Art. 123 C.P.
i. Empleados públicos.
Aquellos que están vinculados con la administración en virtud de un acto administrativo. A estos leses aplicable la jurisdicción de los Contencioso Administrativo.
ii. Trabajadores oficiales.
Aquellos que están vinculados con la administración en virtud de un contrato de trabajo. Por regla general, la jurisdicción aplicable a estos trabajadores, es la misma aplicable a los trabajadores particulares, la jurisdicción laboral ordinaria.
iii. Miembros de corporaciones públicas.
iv. Funcionesdeterminadas por ley.
b. Trabajadores Particulares.

Criterios de clasificación de los servidores públicos.

1. Criterio Orgánico.
Hace referencia a la institución donde el trabajador preste su servicio.
• Sector Central.
o Presidencia y Vicepresidencia.
o Ministerios y Departamentos Administrativos.
o Superintendencias.
Aquí son por regla general, empleados públicos.
• SectorDescentralizado.
o Establecimientos públicos. Por regla general, empleados públicos.
o Empresas Industriales y Comerciales del Estado. Por regla general, trabajadores oficiales.
o Empresas Sociales del Estado. Por regla general, empleados públicos.
o Sociedades de Economía Mixta. Por regla general, trabajadores oficiales.
2. Criterio Funcional.
Hace referencia a las actividades que desarrolla eltrabajador.
Art. 5 Decreto 3135/68.
• Construcción y mantenimiento de obras. Trabajadores oficiales.
• Cargos de dirección y manejo. Servidores públicos.

Nota:
Sociedades de Economía Mixta: Serán trabajadores oficiales, cuando:
 El Estado tiene + 50%. Orden Territorial.
 El Estado tiene + 90%. Orden Nacional.

Un caso especial es el de los empleados de las empresas de servicios públicosdomiciliarios (Ley 142/92 Art. 17, 41), quienes a pesar de ser servidores públicos, se les aplica el código sustantivo del trabajo, como trabajadores particulares.

Los contratistas, trabajadores de cooperativas de trabajo y trabajadores parasubordinados, tienen como jurisdicción natural, en principio, la jurisdicción del trabajo y la seguridad social.

Cuando un contratista desarrolla su...
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