La Motivacion Como Factor De Logro

La motivación como factor de logro
En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya querepresenta un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad. La motivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral se puede lograr quelos empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes, si eso no esposible, al menos lo intentará. 
La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, se puede mencionar que las culturas positivas lasconstruyen las personas, de tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios.
La motivación es un elemento importante del comportamiento organizacional, quepermite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador, permitiéndole sentirse mejor respecto a lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos queinteresan a la organización.
La motivación de logro es "realizar las cosas, actividades de la vida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. La persona con motivación de logro, no es motivada porfactores extrínsecos como dinero, bienes materiales. Se motiva por sí mismo por el deseo de reconocimiento que le brinda dar sin recibir nada a cambio.

Esta motivación se encuentra muy fuertemente endirectivos, dueños de negocios y emprendedores.

Clases de motivos
* Los motivos Fisiológicos: Se originan en las necesidades fisiológicas y los procesos de autorregulación del organismo, soninnatos, es decir que están presentes en el momento del nacimiento ejemplo: necesidad de aire, de dormir, etc.
* Los motivos sociales: Son adquiridos en el curso de la socialización dentro de...