la motivacion en el enfoque laboral

La motivación en el enfoque laboral.
Hoy en día, las empresas consideran de extrema importancia la motivación de los trabajadores a la hora de organizar la producción. Se ha visto que existe unarelación entre la productividad o rendimiento del trabajador y el clima laboral. Motivar a los empleados es difícil, ya que cada individuo tiene sus razones para trabajar y lo que estimula a unos puedeno ser importante para otros.
Lo que parece estar claro es que la motivación precisa que la persona tenga una disposición interna a “querer o desear” hacer algo. Las empresas deben buscar de quémanera se puede lograr que sus empleados deseen hacer algo, trabajar más y mejor.
Los expertos en esta materia aseguran que la motivación depende, en gran medida, de cómo viven las personas lassituaciones que afrontan, y hay quien asegura que los directivos pueden influir notablemente en los comportamientos de los empleados, aunque la motivación es algo que reside en el interior de los empleados.Los diferentes estudios sobre la motivación en el trabajo tienen como finalidad determinar los elementos y procesos que impulsan, dirigen y mantienen la conducta de los trabajadores. Hay dos factoresque influyen en esta conducta y que a su vez están interrelacionados:
Las características del trabajo.
Las características del individuo.
Las características del trabajo se refieren a aquellascondiciones que tiene la actividad laboral, tanto en lo que respecta a la tarea en sí misma (contenido del trabajo) como a las que rodean la realización de la actividad (el contexto del trabajo).
Lascaracterísticas del individuo son muy importantes a la hora de introducir elementos motivadores, porque cada persona tiene unas razones diferentes para trabajar, y además, éstas varían con la edad, elestado civil el sexo y otras circunstancias que suceden a lo largo de la vida.
La motivación laboral tiene un componente extrínseco, que está influido por las satisfacciones que recibe el trabajador...