LA MOTIVACION Psico General
Páginas: 3 (630 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2015
LA MOTIVACION
YENDRI RAMIREZ
KATHERYNE CHAVEZ
JULISSA PANIAGUA
VALERIA CASTILLO
Objetivo general
Analizar
la importancia que tiene la
motivación
en
el
desarrollo
de
las
persona, tanto enel ámbito personal
como laboral y espiritual
Objetivos específicos
Definir que es la motivación y los factores que influyen en la
existencia o ausencia de la misma
Conocer un poco más a fondolas formas en las que podemos
motivar a otras personas y auto motivarnos para todos los
aspectos de nuestra vida
Observar la diferencia del comportamiento de las personas
cuando están motivadas ycuando no lo están, o si están
motivadas por factores externos o internos
? Qué es?
El proceso mediante el cual las personas, al realizar
una determinada actividad, deciden desarrollar unosesfuerzos encaminados a la consecución de ciertas
metas u objetivos a fin de satisfacer algún tipo de
necesidad
La motivación laboral
La
voluntad para hacer un
gran esfuerzo por alcanzar las
metasde
la
organización,
condicionado por la capacidad
del esfuerzo para satisfacer
alguna necesidad personal.
Teoría de la jerarquía de las
necesidades
Abraham Maslow
Las teorías X y Y
DouglasMcGregor
Propuso dos visiones diferentes de los seres humanos: uno
negativo en esencia, llamado teoría X, y el otro básicamente
positivo, denominado teoría Y.
Teoría X: Supone que a los empleadosles disgusta el trabajo,
son perezosos, no les gusta la responsabilidad y deben ser
obligados a laborar.
Teoría Y : Supone que a los empleados les gusta el trabajo,
son creativos, buscan laresponsabilidad y practican la
autorregulación.
Teoría de los dos factores
Frederik Herzberg
Con la premisa de que la relación de un individuo
con el trabajo es fundamental y que la actitud dealguien hacia el suyo puede muy bien determinar el
éxito o el fracaso.
Factores
intrínsecos
reconocimiento,
la
como
el
responsabilidad
avance,
y
el
el
logro
parecen relacionarse con la...
YENDRI RAMIREZ
KATHERYNE CHAVEZ
JULISSA PANIAGUA
VALERIA CASTILLO
Objetivo general
Analizar
la importancia que tiene la
motivación
en
el
desarrollo
de
las
persona, tanto enel ámbito personal
como laboral y espiritual
Objetivos específicos
Definir que es la motivación y los factores que influyen en la
existencia o ausencia de la misma
Conocer un poco más a fondolas formas en las que podemos
motivar a otras personas y auto motivarnos para todos los
aspectos de nuestra vida
Observar la diferencia del comportamiento de las personas
cuando están motivadas ycuando no lo están, o si están
motivadas por factores externos o internos
? Qué es?
El proceso mediante el cual las personas, al realizar
una determinada actividad, deciden desarrollar unosesfuerzos encaminados a la consecución de ciertas
metas u objetivos a fin de satisfacer algún tipo de
necesidad
La motivación laboral
La
voluntad para hacer un
gran esfuerzo por alcanzar las
metasde
la
organización,
condicionado por la capacidad
del esfuerzo para satisfacer
alguna necesidad personal.
Teoría de la jerarquía de las
necesidades
Abraham Maslow
Las teorías X y Y
DouglasMcGregor
Propuso dos visiones diferentes de los seres humanos: uno
negativo en esencia, llamado teoría X, y el otro básicamente
positivo, denominado teoría Y.
Teoría X: Supone que a los empleadosles disgusta el trabajo,
son perezosos, no les gusta la responsabilidad y deben ser
obligados a laborar.
Teoría Y : Supone que a los empleados les gusta el trabajo,
son creativos, buscan laresponsabilidad y practican la
autorregulación.
Teoría de los dos factores
Frederik Herzberg
Con la premisa de que la relación de un individuo
con el trabajo es fundamental y que la actitud dealguien hacia el suyo puede muy bien determinar el
éxito o el fracaso.
Factores
intrínsecos
reconocimiento,
la
como
el
responsabilidad
avance,
y
el
el
logro
parecen relacionarse con la...
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