La motivacion

TEORÍA DEL HOMBRE COMPLEJO DE SHEIN



La teoría de Shein se fundamenta en los siguientes puntos:



· por naturaleza, el ser humano tiende a satisfacer gran variedad de necesidades,algunas básicas y otras de grado superior

· las necesidades, una vez satisfechas, pueden reaparecer (por ejemplo, las necesidades básicas), otras (por ejemplo, las necesidades superiores)cambian constantemente y se reemplazan por necesidades nuevas

· las necesidades varían, por tanto no sólo de una persona a otra, sino también en una misma persona según las diferencias detiempo y circunstancias

· los administradores efectivos están conscientes de esta complejidad y son mas flexibles en el trato con su personal. Finalmente el precitado autor, dice que ellosevitan suposiciones generalizadas acerca de lo que motiva a los demás, según proyecciones de sus propias opiniones y expectativas.



Se infiere que las teorías presentadas en este capítulo de manerabreve, coinciden en ver al empleado como el ser que busca el reconocimiento dentro de la organización y la satisfacción de sus necesidades, al satisfacer estos dos objetivos, su motivación seconvertirá en el impulsador para asumir responsabilidades y encaminar su conducta laboral a lograr metas que permitirán a la organización a lograr su razón de ser, con altos niveles de eficacia.Los directivos de las organizaciones tienen una gran responsabilidad en determinar el clima psicológico y social que impere en ella. Las actividades y el comportamiento de la alta gerenciatiene un efecto determinante sobre los niveles de motivación de los individuos en todos los niveles de la organización, por lo que cualquier intento para mejorar el desempeño del empleado debe empezarcon un estudio de la naturaleza de la organización y de quienes crean y ejercen el principal control sobre ella. Los factores de esta relación que tienen una influencia directa sobre la motivación de...