La Motivacion
Páginas: 10 (2252 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2011
l
UNIVERSIDAD AMERICANA
ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CON ENFASIS EN RECURSOS HUMANOS
CURSO: TECNICAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
INTRODUCCION
En general, las personas son impulsadas a alcanzar metas, propósitos en el transcurso de sus vidas, ese deseo puede ser menor o mayor dependiendo de los aspectos individuales como enseñanzas familiares, religiosas, culturales.Ese motor que nos impulsa en la búsqueda y logro de objetivos se llama Motivación, la cual constituye una serie de acciones coordinadas, un proceso, vinculado con aspectos de la personalidad individual.
Desde tiempos pasado, se hablaba de ella, inclusive Freud, con su teoría de estimulo respuesta, tenia cierta relación con la motivación, el alcanzar un objetivo a través de hacero no una determinada acción o actitud.
Su aplicación en las relacione laborales, ha sido motivo de estudio por muchos profesionales, por lo que resulta importante conocer mas de ello.
El presente trabajo, tiene por objetivo desarrollar brevemente el ejercicio de la motivación en el ámbito laboral, su influencia de manera positiva o negativa en el ambiente organizacionaly niveles de eficiencia y productividad.
JUSTIFICACION
Siendo el hombre un ser cambiante, complejo, que tiene su cosmovisión individual, y además, que pertenece a una determinada cultura, grupo o status social, lo hace único y dinámico.
Siendo el ser humano el recurso mas valioso de toda empresa o institución, y al mismo tiempo, el mas vulnerable a cambios,expuesto a sentimientos y emociones, es necesario conocer que los impulsa a luchar, a esforzarse, a sentirse satisfecho, feliz.
Considerando que en cada empresa, por más pequeña que sea, esta integrada por diferentes personas, que su éxito depende del desempeño de estas y las relaciones entre si, es fundamental conocer más de la motivación, los tipos que existen, su aplicación yresultados esperados, con miras a la eficiencia empresarial.
ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
El trabajo constituye una actividad humana, es una condición imprescindible para la existencia de la vida social. Es mediante el trabajo que se trasforma la naturaleza y los insumos para brindar productos y servicios para el consumo humano.
El ser humano, como ser complejo que es, capaz depensar, crear, sentir emociones, tener necesidades superiores de crecimiento y autodesarrollo, el trabajo, muchas veces constituye un facilitador para ese desarrollo, sin embargo, existe un aspecto determinante en el desarrollo del individuo y de la empresa, la motivación.
La Motivación Laboral surge por el año de 1700, en el viejo mundo europeo, cuando los antiguos talleres de artesanosse transformaron en fabricas donde decenas y centenares de personas producían operando máquinas; los contactos simples y fáciles entre el artesano y sus auxiliares se complicaron. Había que coordinar innumerables tareas ejecutadas por un gran número de personas y cada una de ellas pensaba de manera distinta, empezaron los problemas de baja productividad y desinterés en el trabajo. Surge comoalternativa ante los conflictos, la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés, por mencionar algunos; es una alternativa que logró la mediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas de los trabajadores, porque en donde existen varias personas laborando, las relaciones se complican y hay que emplear la cabeza parareflexionar, decidir y comunicar.
Los seres humanos actuamos siguiendo determinados móviles y buscando fines; siempre obedeciendo a motivaciones de diversos géneros.
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad; es a la vez objetivo y acción....
UNIVERSIDAD AMERICANA
ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CON ENFASIS EN RECURSOS HUMANOS
CURSO: TECNICAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
INTRODUCCION
En general, las personas son impulsadas a alcanzar metas, propósitos en el transcurso de sus vidas, ese deseo puede ser menor o mayor dependiendo de los aspectos individuales como enseñanzas familiares, religiosas, culturales.Ese motor que nos impulsa en la búsqueda y logro de objetivos se llama Motivación, la cual constituye una serie de acciones coordinadas, un proceso, vinculado con aspectos de la personalidad individual.
Desde tiempos pasado, se hablaba de ella, inclusive Freud, con su teoría de estimulo respuesta, tenia cierta relación con la motivación, el alcanzar un objetivo a través de hacero no una determinada acción o actitud.
Su aplicación en las relacione laborales, ha sido motivo de estudio por muchos profesionales, por lo que resulta importante conocer mas de ello.
El presente trabajo, tiene por objetivo desarrollar brevemente el ejercicio de la motivación en el ámbito laboral, su influencia de manera positiva o negativa en el ambiente organizacionaly niveles de eficiencia y productividad.
JUSTIFICACION
Siendo el hombre un ser cambiante, complejo, que tiene su cosmovisión individual, y además, que pertenece a una determinada cultura, grupo o status social, lo hace único y dinámico.
Siendo el ser humano el recurso mas valioso de toda empresa o institución, y al mismo tiempo, el mas vulnerable a cambios,expuesto a sentimientos y emociones, es necesario conocer que los impulsa a luchar, a esforzarse, a sentirse satisfecho, feliz.
Considerando que en cada empresa, por más pequeña que sea, esta integrada por diferentes personas, que su éxito depende del desempeño de estas y las relaciones entre si, es fundamental conocer más de la motivación, los tipos que existen, su aplicación yresultados esperados, con miras a la eficiencia empresarial.
ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
El trabajo constituye una actividad humana, es una condición imprescindible para la existencia de la vida social. Es mediante el trabajo que se trasforma la naturaleza y los insumos para brindar productos y servicios para el consumo humano.
El ser humano, como ser complejo que es, capaz depensar, crear, sentir emociones, tener necesidades superiores de crecimiento y autodesarrollo, el trabajo, muchas veces constituye un facilitador para ese desarrollo, sin embargo, existe un aspecto determinante en el desarrollo del individuo y de la empresa, la motivación.
La Motivación Laboral surge por el año de 1700, en el viejo mundo europeo, cuando los antiguos talleres de artesanosse transformaron en fabricas donde decenas y centenares de personas producían operando máquinas; los contactos simples y fáciles entre el artesano y sus auxiliares se complicaron. Había que coordinar innumerables tareas ejecutadas por un gran número de personas y cada una de ellas pensaba de manera distinta, empezaron los problemas de baja productividad y desinterés en el trabajo. Surge comoalternativa ante los conflictos, la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés, por mencionar algunos; es una alternativa que logró la mediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas de los trabajadores, porque en donde existen varias personas laborando, las relaciones se complican y hay que emplear la cabeza parareflexionar, decidir y comunicar.
Los seres humanos actuamos siguiendo determinados móviles y buscando fines; siempre obedeciendo a motivaciones de diversos géneros.
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad; es a la vez objetivo y acción....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.