LA MOTIVACION

LA MOTIVACION HUMANA


Puede decirse que la motivación es el motor de nuestro obrar, es una fuerza Capaz de impulsar nuestra conducta, y también de sostenerla mientras dure esta Conducta. Sedistinguen tres elementos importantes y que van unidos entre sí:
- El objeto que se pretende alcanzar (estímulo).
- La pulsión o energía básica (respuesta).
- El organismo o persona que recibe elestímulo y reacciona con una respuesta concreta.
Las motivaciones pueden clasificarse en dos tipos: fisiológicas y sociales. Las Motivaciones fisiológicas tienen su origen en las necesidadesfisiológicas del Organismo: sed, hambre, miedo, dolor, placer. Las motivaciones sociales se adquieren durante el proceso de socialización, y varían de un individuo a otro y de una cultura a otra: dinero,posición social, prestigio, comunicación, relación, familia, etc. Ambas se van haciendo más complejas a medida que nos interrelacionamos.
Existe una relación entre la productividad-rendimiento deltrabajador y el clima laboral. Parece estar claro que la motivación precisa que la persona tenga una disposición interna a querer o desear hacer algo. Las empresas deben buscar de qué manera se puedelograr que sus empleados deseen trabajar más y mejor. Hay dos factores que influyen en la conducta de los trabajadores y que a su vez están relacionados:
Las características del trabajo se refierentanto a las de la tarea en sí misma, como a las del contexto que la rodea. Las características del individuo, porque cada persona tiene unas razones diferentes para trabajar.
Si los objetivos y metasque nos proponemos alcanzar no se realizan, sufrimos una frustración. Toda frustración es una motivación no satisfecha.
Los elementos que intervienen en el proceso son:

- La necesidad o deseoque vive e influye en una persona concreta.
- El impulso necesario para cubrir la necesidad o el deseo de la persona.
- El obstáculo que impide alcanzar el deseo u objetivo.
- La frustración...