La motivacion
Páginas: 3 (510 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2014
MOTIVACION LABORAL
Una vez que tenemos todos los elementos productivos organizados es necesario ponerlos en funcionamiento. El motor que es el encargado de hacer que nuestra empresa o negociofuncione es el personal de cada uno de sus funciones; y para que las personas que trabajan junto a nosotros rindan más en sus trabajos aprovecha en mejor el tiempo y alcancen la mayor facilidad losobjetos…marcados en la empresa ,
Deberán estar altamente motivados de ahí la importancia del emprendedor, el gerente o personas encargadas de recursos humanos, conozca las distintas que había de motivarpersonal, para que pueda aplicarlos con surgente y logre un mejor rendimiento y felicidades en su equipos de trabajo.
TEORIA SOBRE LA MOTIVACION
A continuación analizaremos las teorías de motivación másconocidas:
a.) TEORIA DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW: la teoría de mas low propone que cada persona existe un jerarquía de 5 necesidades:
1. NECESIDADES FISIOLOGICAS: las necesidadesque tiene un persona de alimento bebida, vivienda, satisfacción sexual, y otras necesidades físicas.
2. NECESIDADES DE SEGURIDAD: la necesidad que tiene una persona de sentir seguridad y protecciónal daño físico y emocional.
3. NECEDIDADES SOCIALES: la necesidad que tiene una persona de afecto, pertenencia, aceptaciones y amistad.
4. NECESIDADES DE ESTIMO: la necesidad de factores externoscomo el respeto asi mismo autonomía y logro, factores externos, como estatus reconocimiento y atención.
5. NECESIDADES DE AUTOREALIZACIÓN: las necesidades que tiene una persona de crecimiento, logro depropio potencial y autosatisfacción así como el impulso para convertirse de lo que no es capaz de llegar hacer.
TEORIA DE MASLOW
Propone que se desea motivar a una persona debe encontrar el nivelde jerarquía. En las que se encuentran esas personas y centrarse en hacer las necesidades de ese nivel arriba del mismo, esta teoría fue muy popular durante las décadas de 1960.
TEORIA Y O TEORIA...
Una vez que tenemos todos los elementos productivos organizados es necesario ponerlos en funcionamiento. El motor que es el encargado de hacer que nuestra empresa o negociofuncione es el personal de cada uno de sus funciones; y para que las personas que trabajan junto a nosotros rindan más en sus trabajos aprovecha en mejor el tiempo y alcancen la mayor facilidad losobjetos…marcados en la empresa ,
Deberán estar altamente motivados de ahí la importancia del emprendedor, el gerente o personas encargadas de recursos humanos, conozca las distintas que había de motivarpersonal, para que pueda aplicarlos con surgente y logre un mejor rendimiento y felicidades en su equipos de trabajo.
TEORIA SOBRE LA MOTIVACION
A continuación analizaremos las teorías de motivación másconocidas:
a.) TEORIA DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW: la teoría de mas low propone que cada persona existe un jerarquía de 5 necesidades:
1. NECESIDADES FISIOLOGICAS: las necesidadesque tiene un persona de alimento bebida, vivienda, satisfacción sexual, y otras necesidades físicas.
2. NECESIDADES DE SEGURIDAD: la necesidad que tiene una persona de sentir seguridad y protecciónal daño físico y emocional.
3. NECEDIDADES SOCIALES: la necesidad que tiene una persona de afecto, pertenencia, aceptaciones y amistad.
4. NECESIDADES DE ESTIMO: la necesidad de factores externoscomo el respeto asi mismo autonomía y logro, factores externos, como estatus reconocimiento y atención.
5. NECESIDADES DE AUTOREALIZACIÓN: las necesidades que tiene una persona de crecimiento, logro depropio potencial y autosatisfacción así como el impulso para convertirse de lo que no es capaz de llegar hacer.
TEORIA DE MASLOW
Propone que se desea motivar a una persona debe encontrar el nivelde jerarquía. En las que se encuentran esas personas y centrarse en hacer las necesidades de ese nivel arriba del mismo, esta teoría fue muy popular durante las décadas de 1960.
TEORIA Y O TEORIA...
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