La Motivacion
Páginas: 21 (5083 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2012
LA MOTIVACIÓN
Por: Lic. Néstor Ollais Rivera
El estudio de la motivación es muy importante para el comportamiento organizacional porque a través de estos estudios es posible comprender el comportamiento humano en las empresas, conociendo el mecanismo del comportamiento humano podemos potenciar el comportamiento productivo dentro de la organización.
“La motivación es un proceso que inicia,guía y mantiene el comportamiento hasta alcanzar una meta u objetivo deseado”.
La palabra motivación se deriva del vocablo latino “emovere” que significa poner en movimiento.
Dessler lo considera como un reflejo de “el deseo que tiene la persona de satisfacer ciertas necesidades”.
Así mismo la motivación es considerada un proceso psicológico que ya sea conciente o inconscientemente nos impulsa ala realización de algunas tareas orientadas a satisfacer algunas necesidades.
La motivación en las personas son diferentes, las necesidades varían de un individuo a otro y producen diversos patrones de comportamiento. Los valores sociales y la capacidad individual para alcanzar los objetivos también son diferentes.
"La motivación es un termino genérico que se aplica a un amplia serie deimpulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares. Decir que los administradores motivan a sus subordinados, es decir, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los
subordinados a actuar de determinada manera." (Koontz, Harold; Weihrich, Heinz. Administración, una perspectiva global).
TIPOS DE MOTIVOS
La motivación se clasifican de acuerdo alas necesidades que las impulsan, así tenemos los motivos primarios y los motivos secundarios.
A. MOTIVOS PRIMARIOS, son aquellos que se desprenden de las necesidades biológicas, también son conocidas como necesidades de primer orden, porque son básicas para la subsistencia. Estor motivos son innatos y si acaso se pueden controlar, no se pueden posponer por mucho tiempo, pues alterarían demanera negativa la homeostasis biológica y provocan graves daños al organismo. Entre los motivos primarios tenemos: el hambre, la sed, el sexo, el sueño, la necesidad de protección contra el ambiente, etc.
B. MOTIVOS SECUNDARIOS, a diferencia de los anteriores, estos motivos son sociales o aprendidos, razón por la cual pueden ser reemplazables y controlables, es decir pueden ser reprimidos ypostergados, claro que tampoco por mucho tiempo, pues si finalmente no son satisfechos ocasionan la perdida de la homeostasis psicológica (estados de ansiedad e inseguridad y muchas veces sentimientos de depresión y autodestrucción). Entre estos motivos secundarios encontramos el trabajo, la necesidad de estatus, la moda, las necesidades suntuarias, las actividades recreativas, etc.
Así mismo losmotivos tanto primarios como secundarios se “combinan” por efecto de las influencias culturales, haciendo que los motivos tomen un carácter particular debido a la influencia de las costumbres de los grupos sociales, de manera que las necesidades que pudieran ser puramente biológicas se tornan en psicobiológicas o sociobiológicas, como por ejemplo el hambre, una necesidad biológica se torna enapetito cuando se hace selectiva, pues como es sabido todos no satisfacen la misma necesidad de la misma manera. Así mismo, el matrimonio, también suele tener características particulares, dependiendo de los valores culturales del grupo social.
TIPOS DE MOTIVOS
EL PROCESO DE LA MOTIVACIÓN
Ya hemos mencionado que la motivación es un proceso, tienevarios pasos o fases que se activan automáticamente y que forman parte de un proceso cíclico que es constante y permanente.
El ciclo o proceso de la Motivación
1. La necesidad, es el primer paso del proceso de la motivación, se refiere a la carencia de algo que hace falta al individuo, y que ocasiona la perdida de la homeostasis biológica o psicológica.
2. La Tensión, es...
Por: Lic. Néstor Ollais Rivera
El estudio de la motivación es muy importante para el comportamiento organizacional porque a través de estos estudios es posible comprender el comportamiento humano en las empresas, conociendo el mecanismo del comportamiento humano podemos potenciar el comportamiento productivo dentro de la organización.
“La motivación es un proceso que inicia,guía y mantiene el comportamiento hasta alcanzar una meta u objetivo deseado”.
La palabra motivación se deriva del vocablo latino “emovere” que significa poner en movimiento.
Dessler lo considera como un reflejo de “el deseo que tiene la persona de satisfacer ciertas necesidades”.
Así mismo la motivación es considerada un proceso psicológico que ya sea conciente o inconscientemente nos impulsa ala realización de algunas tareas orientadas a satisfacer algunas necesidades.
La motivación en las personas son diferentes, las necesidades varían de un individuo a otro y producen diversos patrones de comportamiento. Los valores sociales y la capacidad individual para alcanzar los objetivos también son diferentes.
"La motivación es un termino genérico que se aplica a un amplia serie deimpulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares. Decir que los administradores motivan a sus subordinados, es decir, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los
subordinados a actuar de determinada manera." (Koontz, Harold; Weihrich, Heinz. Administración, una perspectiva global).
TIPOS DE MOTIVOS
La motivación se clasifican de acuerdo alas necesidades que las impulsan, así tenemos los motivos primarios y los motivos secundarios.
A. MOTIVOS PRIMARIOS, son aquellos que se desprenden de las necesidades biológicas, también son conocidas como necesidades de primer orden, porque son básicas para la subsistencia. Estor motivos son innatos y si acaso se pueden controlar, no se pueden posponer por mucho tiempo, pues alterarían demanera negativa la homeostasis biológica y provocan graves daños al organismo. Entre los motivos primarios tenemos: el hambre, la sed, el sexo, el sueño, la necesidad de protección contra el ambiente, etc.
B. MOTIVOS SECUNDARIOS, a diferencia de los anteriores, estos motivos son sociales o aprendidos, razón por la cual pueden ser reemplazables y controlables, es decir pueden ser reprimidos ypostergados, claro que tampoco por mucho tiempo, pues si finalmente no son satisfechos ocasionan la perdida de la homeostasis psicológica (estados de ansiedad e inseguridad y muchas veces sentimientos de depresión y autodestrucción). Entre estos motivos secundarios encontramos el trabajo, la necesidad de estatus, la moda, las necesidades suntuarias, las actividades recreativas, etc.
Así mismo losmotivos tanto primarios como secundarios se “combinan” por efecto de las influencias culturales, haciendo que los motivos tomen un carácter particular debido a la influencia de las costumbres de los grupos sociales, de manera que las necesidades que pudieran ser puramente biológicas se tornan en psicobiológicas o sociobiológicas, como por ejemplo el hambre, una necesidad biológica se torna enapetito cuando se hace selectiva, pues como es sabido todos no satisfacen la misma necesidad de la misma manera. Así mismo, el matrimonio, también suele tener características particulares, dependiendo de los valores culturales del grupo social.
TIPOS DE MOTIVOS
EL PROCESO DE LA MOTIVACIÓN
Ya hemos mencionado que la motivación es un proceso, tienevarios pasos o fases que se activan automáticamente y que forman parte de un proceso cíclico que es constante y permanente.
El ciclo o proceso de la Motivación
1. La necesidad, es el primer paso del proceso de la motivación, se refiere a la carencia de algo que hace falta al individuo, y que ocasiona la perdida de la homeostasis biológica o psicológica.
2. La Tensión, es...
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