la motivacion

N

Ó
I
C
Universidad
A
Pedagógica
Nacional
V
I
Francisco Morazán
T
O
M

DEFINICIÓN DEMOTIVACIÓN
La palabra motivación es resultado de la combinación de los
vocablos latinos motus (traducido como “movido”) y motio (que
significa “movimiento”).
A juzgar por el sentido que se le atribuye al concepto desde el
campo de la psicología y de la filosofía, una motivación se basa en
aquellas cosasque impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas
acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir
todos los objetivos planteados. La noción, además, está asociada
a la voluntad y al interés. En otras palabras, puede definirse a la
motivación como la voluntad que estimula a hacer un esfuerzo con
el propósito de alcanzar ciertas metas.

ELEMENTOS DE LA MOTIVACIÓN
En la motivación intervienendos tipos de factores:

1. Los factores motivadores intrínsecos son propios de la relación
que la persona establece con su trabajo. El comportamiento
motivado intrínsecamente es el que lleva a cabo la persona por su
propia satisfacción personal. Le motiva “la satisfacción por el
trabajo bien hecho”.
2. Los factores motivadores extrínsecos son elementos externos al
comportamiento, no delcomportamiento mismo. Son recompensas
materiales, reconocimiento social, o evitar un castigo de cualquier
tipo.

La motivación es, en síntesis, lo que hace que
un individuo actúe y se comporte de una determinada manera.
Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y
psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor
se actúa y en qué dirección se encauza la energía."

"Lamotivación es un término genérico que se aplica a un
amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y
fuerzas similares.
Decir que los administradores motivan a sus subordinados, es
decir, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos
impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de
determinada manera."

En los seres humanos, la motivación engloba tanto los
impulsos conscientescomo los inconscientes. Las teorías de
la motivación, en psicología, establecen un nivel de
motivación primario, que se refiere a la satisfacción de las
necesidades elementales, como respirar, comer o beber, y un
nivel secundario referido a las necesidades sociales, como el
logro o el afecto. Se supone que el primer nivel debe estar
satisfecho antes de plantearse los secundarios.

En cuanto alas primeras ideas de motivación que fueron
apareciendo en distintos contextos históricos valen destacar las
siguientes:
En el modelo tradicional, que se encuentra ligado a la escuela de
la Administración Científica se decía que la forma de motivar a
los trabajadores era mediante
un sistema de incentivos salariales; o sea que cuanto más
producían los trabajadores, más ganaban.
Para esta escuela lamotivación se basaba únicamente en
el interés económico (homo economicus; entendiéndose por este
concepto al hombre racional motivado únicamente por la
obtención de mayores beneficios

A mi parecer la motivación humana es mucho más compleja
puesto que abarca tanto la parte económica como la
intelectual, espiritual, etc.
En el modelo expuesto por la escuela de Las Relaciones
Humanas se rechaza laexistencia del hombre económico,
para ellos la clave determinante de la productividad es "la
situación social"; la cual abarcaría el grado de satisfacción en
las relaciones internas del grupo el grado de satisfacción en
las relaciones con el supervisor el grado de participación en
las decisiones y el grado de información sobre el trabajo y
sus fines.

Diferencia entre Motivación y SatisfacciónSe puede definir a la motivación como el impulso y el esfuerzo
para satisfacer un deseo o meta. En cambio, la satisfacción está
referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el deseo.
Podemos decir entonces que la motivación es anterior al
resultado, puesto que esta implica un impulso para conseguirlo;
mientras que la satisfacción es posterior al resultado, ya que es
el resultado...