La Mujer en el Liderazgo

Universidad Modular Abierta

Escuela de Post- grado
Maestría en Docencia Universitaria
Plan de Clase
 
18 Sesión: viernes 22 de mayo de 2009
 1-Feedback Sesión 17
III-Liderazgo Institucional
La Diversidad en el Liderazgo
La mujer en el Liderazgo
Las Etnias en el Liderazgo
 
Expectativas de décima Octava Sesión:
 
Consolidación del concepto liderazgo del XXI
Estimulo al Pensamiento: Las mujeres ylas etnias están desplazando al hombre blanco, en las posiciones
de liderazgo.
Las nuevas realidades: El desarrollo intelectual de las mujeres y las etnias .
visualizar a las mujeres como impulsadoras de nuevas empresas.
consolidación de la metodología basada en casos o solución creativa de problemas.
 
PENSAMIENTO:
“En realidad necesitamos un equilibrio en el liderazgo entre mujeres y hombres yde lideres que sean
escogidos solamente con base en sus meritos y su talento”
Bernardine Healy
Director de Nacional Institute & Fheartlh
 

La aceptación de la diversidad es uno de los logros mas grandes el siglo XXI en
estos momentos de graves crisis es el espacio para aprovechar la contribución
de la mujer y de las diferentes personas educadas y prepararlas para que
asuman roles de liderazgo.
Alo largo del desarrollo del seminario hemos estudiado que el estilo
autocrático de mando y control esta desapareciendo porque ya no funciona
para buscar un alto desempeño.Desde hace aproximadamente tres décadas ha venido emergiendo un
nuevo tipo de liderazgo que sustenta bases de sus desarrollo en la relación
con los seres humanos, por medio de la colaboración la ayuda las redes de
comunicación elconsumo ,la confianza ,empatía etc.…
 
Los nuevos estilos de liderazgo comprende el compartir visión, misión valores
compartidos respecto, honestidad enpowermen ;la creencia que la fuerza la
imposición, la verticalizaciòn, la reciedumbre de carácter, el control
centralizado, la indiscutibilidad del mando se han quedado desvanecidas en el
siglo XX, Y solo siguen teniendo vigencia en lasorganizaciones CANSTRENSES;
En las nuevas realidades surgen otros conceptos y percepciones de liderazgo._

LA DIVERSIDAD EN EL LIDERAZGO
La Mujer en el Liderazgo:
Las Etnias en el Liderazgo

El Liderazgo del Siglo XXI
Basado en la Diversidad

Coaching

TODO ES
IGUAL
=

Empowerment
Empowerment

Bench
Bench Marking
Marking

Visión
Visión

Valores
Valores

Misión
Misión

Las mujeres y las diferentes etniasson cruciales para la nueva valoración del liderazgo que no tiene
prejuicios de sexo, raza, credo, color de piel, forma de los ojos, tamaño de los labios, tipo de pelo y otros.

Mujeres:
“Otros estudios sugieren que las mujeres ejecutivas exitosas, al igual que su contraparte masculinos, se
sienten mas libres a la “Mitad de la vida” para transcender los estrechos estereotipos de la masculinidad yfeminidad que muchas se habían sentido presionadas.
Para conformarse a un medio masculino ahora puede adoptar paquetes fundamentales menos competitivos
e incluso mas femenino, pueden delegar en forma mas efectiva y facilitar el desarrollo de sus subordinados”
Margaret Henning y Anne Jardin
Autores the managenial Woman
Doubleday, garden City N,Y 1977
 
Por transcendente, detengamos en este punto enla obra de Margaret, gobernar o liderar tiene mucho que
ves con trabajar y respectar las diferencias, por ello uno de los grandes retos por lograr seria la de buscar la
unidad de diversidad.
Carls Rogers en su obra Becoming a Person menciona que “ lo mas personal es lo mas universal” “ cuando en
el intercambio de ideas y enfoques conceptuales se es capaz de rasgar lo superficial y penetrar en lomas
hondo de la cuestión social, en lo mas intimo del ser humano, te tropieza con la común universalidad de su
ser inacabado. Escudriñar mas allá de la epidermis e indagar el paso común en los hombres y mujeres
sufrientes es probamente la mas alta misión de un LIDER COSMOPOLITA Y GLOBAL en ese sustrato común .EL
líder se da de bruces con una seme de valores universalidad que ha de fomentar y...