La mujer en el mercado laboral

El trabajo que desarrollaré a continuación tratará sobre las discriminaciones laborales más comunes que sufren muchas de las mujeres de nuestro país.

1. Introducción
Antes de empezar quieroresaltar dos artículos recogidos en nuestra Constitución Española de 1987. El primer de ellos es el artículo 14 que establece que “todos los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecerdiscriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”. El segundo de estos es el artículo 9.2, que recoge que“corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas y además remover los obstáculos queimpidan o dificulten su plenitud”.

Hace ya algún tiempo que la teoría feminista expuso la existencia de desigualdades de género en los mercados laborales. Desde entonces se han realizado numerososanálisis al respecto que no han dejado de señalar que la subordinación y la discriminación laboral son una realidad para la gran mayoría de las mujeres activas. A continuación intentaré desarrollar algunosde los puntos que nos llevan hacia esta desigualdad:

2. Presencia femenina en el mercado de trabajo
A partir de 1985 fue cuando se produjo un gran aumento de la mujer en el mercado laboral. A díade hoy la diferencia que tenemos con los hombres es mucho más baja que en años anteriores pero aún así todavía estos tienen una mayor presencia en el mercado de trabajo.









3.Desigualdad salarial
Como hemos visto anteriormente las mujeres tienen un papel subordinado en el mercado de trabajo en comparación con los hombres pero además hay que sumarle la desigualdad que existe entreambos siendo esta desigualdad una de las principales manifestaciones de las diferencias laborales.
Los salarios medios de las mujeres son inferiores a los de los hombres por igual trabajo o...