Situacion De La Mujer En El Mercado Laboral
Páginas: 16 (3954 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2012
SITUACIÓN DE LA MUJER EN EL
MERCADO LABORAL:
DIFERENCIA SALARIAL DE LA MUJER RESPECTO AL HOMBRE
Teoría de las Relaciones laborales y RR.HH.
JOSÉ MIGUEL SALINAS NICOLÁS 1º C
ÍNDICE
* INTRODUCCION………………..PAGINA 4
* LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES ESPAÑOLAS EN EL MERCADO DE TRABAJO:
* Análisis de la evolución de las mujeres españolas en el mercado de trabajo en España yEuropa….. PAGINA 4.
* DIFERENCIAS SALARIALES… PAGINAS 5, 6 y 7.
* CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR …PAGINAS 7 y 8
* LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES………………………… PAGINAS 8 y 9.
* CUESTIONARIO SECTOR PRIMARIO…………………. PAGINAS 9, 10, 11 y 12.
* CUESTIONARIO SECTOR SECUNDARIO……………… PAGINAS 13, 14, 15 y 16.
* CUESTIONARIO SECTORTERCIARIO………………… PAGINAS 16, 17, 18 y 19.
* CONCLUSIÓN……………………………………………….. PAGINA 20.
Ante una salida obligada del mundo laboral, se puede comprobar cómo existen verdaderas “clases sociales” dependiendo de la edad y el sexo, haciendo constar las claras desigualdades existentes a la hora de encontrar un empleo o realizar una misma función aún teniendo la misma preparación.
Aunque se fomentan políticasdestinadas a igualar las mismas posibilidades laborales a cualquier persona independientemente de su sexo y edad, es inevitable tener que decir que a las mujeres les es mucho más costoso acceder y mantenerse en el mundo laboral que a los hombres, y que además se sienten más obligadas a dedicar parte de su tiempo a tareas domésticas y al hogar.
Con este ensayo queremos demostrar la diferenciaciónsalarial entre hombres y mujeres a causa de los valores machistas en el mundo laboral a partir de datos históricos y estadísticos.
INTRODUCCIÓN:
A lo largo de la historia, las mujeres han trabajado dentro y fuera del hogar, aunque no será hasta finales del siglo XIX y principios del XX cuando se comiencen a reivindicar derechos fundamentales como el sufragio femenino o la incorporación almundo del trabajo remunerado en igualdad de condiciones con los hombres.
Desde hace muchos años venimos conmemorando el día 8 de marzo como el Día
Internacional de la Mujer Trabajadora y aunque en muchos ámbitos se haya eliminado el término “trabajadora”, designándolo como “Día Internacional de las
Mujeres
LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES ESPAÑOLAS EN EL MERCADO DE TRABAJO:
Análisis de laevolución de las mujeres españolas en el mercado de trabajo
en España y Europa.
Comparando la situación actual del empleo femenino en España con respecto a los países europeos de la zona euro y observando la evolución del mismo en los últimos cinco años, constatamos que aunque se han producido avances, los datos relativos al empleo en el mercado de trabajo español reflejan que la situación dedesigualdad de las mujeres continúa siendo una realidad.
El paro, la temporalidad y la precariedad, la desigualdad salarial y las dificultades para conciliar la vida familiar, personal y laboral, siguen definiendo hoy el trabajo de las mujeres. Las mayores dificultades para acceder al empleo y a su diversidad, para promocionarse y ocupar puestos de responsabilidad, siguen siendo también característicasdel empleo de las mujeres que marcan la diferencia con los hombres.
Así mismo, los efectos negativos de las dificultades de conciliación de la vida personal, familiar siguen recayendo mayoritariamente sobre las mujeres, restándoles oportunidades en su participación igualitaria en el trabajo y en la sociedad.
Adjuntamos el siguiente grafico donde se muestra como la mujer tiene mayor dificultad ala hora de conciliar vida laboral con su vida personal:
Observamos como en el grafico la tasa de las mujeres que están ocupadas a tiempo parcial por el motivo de cuidar a sus hijos y por obligaciones familiares es de casi de 500 mil mientras que las de los hombres es de 0.
DIFERENCIAS SALARIALES:
La brecha salarial entre hombres y mujeres se mantiene invariable.
La diferencia...
MERCADO LABORAL:
DIFERENCIA SALARIAL DE LA MUJER RESPECTO AL HOMBRE
Teoría de las Relaciones laborales y RR.HH.
JOSÉ MIGUEL SALINAS NICOLÁS 1º C
ÍNDICE
* INTRODUCCION………………..PAGINA 4
* LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES ESPAÑOLAS EN EL MERCADO DE TRABAJO:
* Análisis de la evolución de las mujeres españolas en el mercado de trabajo en España yEuropa….. PAGINA 4.
* DIFERENCIAS SALARIALES… PAGINAS 5, 6 y 7.
* CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR …PAGINAS 7 y 8
* LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES………………………… PAGINAS 8 y 9.
* CUESTIONARIO SECTOR PRIMARIO…………………. PAGINAS 9, 10, 11 y 12.
* CUESTIONARIO SECTOR SECUNDARIO……………… PAGINAS 13, 14, 15 y 16.
* CUESTIONARIO SECTORTERCIARIO………………… PAGINAS 16, 17, 18 y 19.
* CONCLUSIÓN……………………………………………….. PAGINA 20.
Ante una salida obligada del mundo laboral, se puede comprobar cómo existen verdaderas “clases sociales” dependiendo de la edad y el sexo, haciendo constar las claras desigualdades existentes a la hora de encontrar un empleo o realizar una misma función aún teniendo la misma preparación.
Aunque se fomentan políticasdestinadas a igualar las mismas posibilidades laborales a cualquier persona independientemente de su sexo y edad, es inevitable tener que decir que a las mujeres les es mucho más costoso acceder y mantenerse en el mundo laboral que a los hombres, y que además se sienten más obligadas a dedicar parte de su tiempo a tareas domésticas y al hogar.
Con este ensayo queremos demostrar la diferenciaciónsalarial entre hombres y mujeres a causa de los valores machistas en el mundo laboral a partir de datos históricos y estadísticos.
INTRODUCCIÓN:
A lo largo de la historia, las mujeres han trabajado dentro y fuera del hogar, aunque no será hasta finales del siglo XIX y principios del XX cuando se comiencen a reivindicar derechos fundamentales como el sufragio femenino o la incorporación almundo del trabajo remunerado en igualdad de condiciones con los hombres.
Desde hace muchos años venimos conmemorando el día 8 de marzo como el Día
Internacional de la Mujer Trabajadora y aunque en muchos ámbitos se haya eliminado el término “trabajadora”, designándolo como “Día Internacional de las
Mujeres
LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES ESPAÑOLAS EN EL MERCADO DE TRABAJO:
Análisis de laevolución de las mujeres españolas en el mercado de trabajo
en España y Europa.
Comparando la situación actual del empleo femenino en España con respecto a los países europeos de la zona euro y observando la evolución del mismo en los últimos cinco años, constatamos que aunque se han producido avances, los datos relativos al empleo en el mercado de trabajo español reflejan que la situación dedesigualdad de las mujeres continúa siendo una realidad.
El paro, la temporalidad y la precariedad, la desigualdad salarial y las dificultades para conciliar la vida familiar, personal y laboral, siguen definiendo hoy el trabajo de las mujeres. Las mayores dificultades para acceder al empleo y a su diversidad, para promocionarse y ocupar puestos de responsabilidad, siguen siendo también característicasdel empleo de las mujeres que marcan la diferencia con los hombres.
Así mismo, los efectos negativos de las dificultades de conciliación de la vida personal, familiar siguen recayendo mayoritariamente sobre las mujeres, restándoles oportunidades en su participación igualitaria en el trabajo y en la sociedad.
Adjuntamos el siguiente grafico donde se muestra como la mujer tiene mayor dificultad ala hora de conciliar vida laboral con su vida personal:
Observamos como en el grafico la tasa de las mujeres que están ocupadas a tiempo parcial por el motivo de cuidar a sus hijos y por obligaciones familiares es de casi de 500 mil mientras que las de los hombres es de 0.
DIFERENCIAS SALARIALES:
La brecha salarial entre hombres y mujeres se mantiene invariable.
La diferencia...
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