La mujer en las organizaciones

La Mujer
en las Organizaciones

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Índice

1. Introducción y Conceptos Previos

2. Socialización de Género

3. Perspectivas sobre las Desigualdades de Género

4. El Género y las Organizaciones

5. La Mujer en las Organizaciones

5.1. La Mujer y el Trabajo

a) La mujer y el lugar de trabajo: un punto de vista históricob) Los derechos de la mujer trabajadora: Discriminación o Protección.

c) Empleo y desempleo femenino (Edad de incorporación al trabajo...)…

d) Los sectores económicos ocupados por la mujer.

e) Mujeres en puestos directivos

f) El acoso sexual

g) El género y las desigualdades laborales

h) Las españolas y eltrabajo. Hoy.

i) ¿Están derrumbándose las desigualdades ocupacionales de género?

j) Comparación de la Segregación del Empleo en Gran Bretaña, Estados Unidos, Francia e Italia.

5.2. La Mujer y la Religión

6. Mirando al Futuro
1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS PREVIOS

Una sociedad es un sistema de interrelaciones que vincula a los individuos, los cuales mantienendistintas formas de vida, distintas culturas y comportamientos. Aunque ambos conceptos, sociedad y cultura, se distinguen conceptualmente, existe una relación estrecha entre ambos.
Cuando en sociología se habla de cultura se centran más en los aspectos aprendidos que en los heredados. Estos elementos culturales los comparten los miembros de la sociedad y permiten que haya cooperación ycomunicación entre ellos.
Pero en esa diversidad cultural, no sólo varían las creencias culturales de una cultura a otra. Los tipos de comportamientos y prácticas de los seres humanos también presentan una asombrosa variedad. Estas diferencias entre las distintas culturas hacen que a la hora de analizar una cultura determinada lo hagamos mirando y comparando ésta desde la propia, lo que hace quecaigamos en los que denominamos etnocentrismo.
Para empezar estableceremos la distinción entre sexo y género. En general, los sociólogos utilizan el término sexo para referirse a las diferencias anatómicas y fisiológicas que definen el cuerpo del varón y el de la mujer. Por el contrario, el género afecta a las diferencias psicológicas, sociales y culturales que existen entre hombres y mujeres.Una de las vías que se puede tomar para comprender el origen de las diferencias en razón de género es el estudio de la socialización de género, el aprendizaje de unos determinados roles con la ayuda de agentes sociales como la familia y los medios de comunicación.
A largo del desarrollo de este trabajo iremos analizando la evolución del papel de la mujer en las organizaciones; haciendoespecial hincapié en la situación de las mujeres en el mundo laboral y como ésta, a su vez, ha creado influencias en otros entornos como veremos en las otras organizaciones a mencionar a continuación.

2. SOCIALIZACIÓN DEL GÉNERO

Es importante recordar que los seres humanos no son sujetos pasivos o receptores incondicionales de la «programación» de género, tal como algunos sociólogos han sugerido.Los personas son agentes activos que crean y modifican los roles por sí mismas. Aunque tenemos que mostrarnos escépticos ante cualquier aceptación total del enfoque de los roles sexuales, muchos estudios han demostrado que, hasta cierto punto, las identidades de género son el resultado de las influencias sociales.
Las influencias sociales que recibe la identidad e género fluyen a través demuchos canales diferentes; incluso los padres que se proponen educar a sus hijos en de forma «no sexista» les resulta difícil combatir las pautas de aprendizaje del género existentes. Por ejemplo, los estudios sobre la interacción entre los progenitores y los niños han demostrado la existencia de diferencias concretas en el trato que reciben los niños y las niñas, aun cuando los padres piensen que...