La mujer

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  • Publicado : 14 de febrero de 2011
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La protección de la mujer en estado de Gestación en el ámbito laboral.
Frente a las diversas consultas respecto a las ilegales prácticas que algunos empleadores del sector privado o quienes ejercenla facultad de contratación en el sector público, es menester precisar algunos alcances dentro del ámbito de protección del derecho al trabajo y en especial a la mujer, bajo el contexto de la nodiscriminación por razón de sexo y su estado de gestación, en defensa de los derechos de la mujer.

A decir de diferentes directivas administrativas y formalidades que diversos sectores del sectorpúblico nacional, algunos funcionarios y servidores estatales interpretan erróneamente que la Declaración Jurada de encontrase en buen estado de salud, constituye una barrera para las mujeres en estado degestación, que les impide presentarse y ser seleccionados en un concurso de evaluación y selección de personal, en el mismo sentido para quienes postulan a cargos de personal administrativo de serviciopor su condición de mujer, aduciendo razones de seguridad o condición física superior del genero masculino que le impone una ventaja sobre trabajadoras de sexo femenino.

Para ello, es pertinentehacer una delimitación del derecho al trabajo y de sus implicancias respecto al ámbito de protección que la Constitución Política del Estado le otorga y los Tratados internacionales en donde el Perú esparte, así como diferentes normas legales que regulan sobre el particular.A decir de ello, el Tribunal Constitucional, prohibió el despido laboral de toda mujer embarazada, así como la negativa decontratarla por su estado de gestación, como una manera de garantizar y proteger su derecho frente a la discriminación por razones de sexo en el ámbito laboral.

El despido de una trabajadora porrazones de su embarazo constituye una discriminación directa basada en el sexo, como también lo es la negativa a contratar a una mujer embarazada, o cuando una trabajadora embarazada percibe una...
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