La Nana

INFORME

La Ley Orgánica Procesal del Trabajo es una respuesta a la urgente y necesaria transformación de la administración de Justicia en Venezuela, y en particular de la Justicia Laboral que debe tener por norte la altísima misión de proteger el hecho social trabajo, instrumento fundamental del desarrollo nacional y está inspirado en los principios establecidos en la Constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela. Demos tener en cuenta que el artículo 257 nuestra Carta Magna nos consagra “El proceso como un instrumento fundamental para la realización de la Justicia. Las leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público. No se sacrificará la justicia por la omisión de formalidades noesenciales”. Por tal razón se incluyo en esta Ley Orgánica Procesal del Trabajo principios fundamentales para lograr la justicia y la equidad en el proceso laboral y así contribuir a mantener la armonía social y el bien común… “A continuación pretendo con el presente reporte informar sobre los aspectos generales más resaltantes de la Ley discutidos y analizados en clases de Postgrado de Derecho ProcesalLaboral”.
 
ASPECTOS RESALTANTES:

1- PRINCIPIOS GENERALES:
A- Imparcialidad: Pero garantizando la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución y las Leyes.
El Juez puede ordenar el pago de conceptos no requeridos por el trabajador o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas, cuando aparezcan comprobadas en el proceso.
B- Uniformidad del Proceso.
C-Brevedad: Lapsos cortos.
D- Oralidad: Los juicios laborales serán orales con la presencia del Juez.
E- Publicidad: Todo el proceso será público, salvo la Audiencia Preliminar.
F- Gratuidad: Ni los Tribunales por sus servicios, ni los registradores y


notarios, por el otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales, podrán cobrar tasas, aranceles, ni exigir pago alguno.
G-Celeridad: Se pretende que con los lapsos cortos previstos en la ley, más la presencia del Juez en el debate y evacuación de pruebas, se imparta justicia en tiempos razonables.
H- Inmediatez.
I- Concentración: El Juez es el rector del proceso, su norte es la búsqueda de la verdad y está obligado a inquirirla por todos los medios a su alcance y a no perder de vista la irrenunciabilidad de derechos ybeneficios de los trabajadores. Debe impulsar el proceso de parte o de oficio hasta su conclusión.
J-Prioridad de la realidad de los hechos.
K-Equidad.
L- Sana Crítica: Los jueces deben apreciar las pruebas según las reglas de la sana crítica y en caso de duda, preferirán la valoración más favorable al trabajador.
2- MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS: El Juez tiene la posibilidad depromover medios alternos, tales como la conciliación, mediación y arbitraje.
3- TRIBUNALES: El proceso en Primera Instancia estará a cargo de dos tipos de tribunales: Los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo; y los Tribunales de Juicio del Trabajo. Ambos serán unipersonales, es decir con un Juez y un Secretario. Los Tribunales Superiores del Trabajo serán colegiados (3 Jueces) ounipersonales.
4-PRESENTACIÓN DE DEMANDA Y NOTIFICACIÓN DEL DEMANDADO: La demanda se presenta por escrito ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución. También puede ser presentada en forma oral ante el Juez quien la reducirá a escrito en forma de acta que pondrá como cabeza del proceso.  Admitida la demanda se ordena la notificación del demandado, lacual puede ser realizada mediante cartel o por medios electrónicos, o gestionada por el demandante mediante notario público, o por correo certificado con aviso de recibo.
5- INICIO DEL PROCESO LABORAL-CARGA PROBATORIA: La



orden de comparecencia será fijada por el Tribunal a fin de que tenga lugar la
audiencia preliminar, al décimo (10º) día hábil siguiente, posterior a la constancia...