La Negociacion

DESARROLLO DEFINICION Y FUNCIONES DE LA MEDIACION

RAICES HISTORICAS Y CULTURALES
Según Confucio, la resolución óptima de una desavenencia se lograba a través de la persuasión moral y el acuerdo y no b ajo la coacción. En china a través de la institución de los COMITES POPULARES DE CONCILIACION. La conciliación y la mediación tienen una rica historia en la ley y las costumbres japonesas.
EnAFRICA. La costumbre de reunir una asamblea o junta de vecindario se ha constituido como un mecanismo informal para la resolución de desavenencias interpersonales, los jefes de familias patriarcales y matriarcales han ofrecido sabiduría, precedentes y modelos para ayudar a los miembros de la familia a resolver desavenencias.
Durante siglos la iglesia o templo ha desempeñado un papel desatacado enla resolución de conflictos entre sus miembros. El párroco, sacerdote, ministro o Rabin era invitado a intervenir como mediador especialmente en desavenencias familiares
En ESTADOS UNIDOS el modelo mas reconocido de mediación proviene de los procedimientos de resoluciones de desavenencias en las relaciones obrero-patronales. Las desavenencias laborales al igual que las familiares, los conflictosentre vecinos, los problemas sobre el ambiente.

DEFINICION. Proceso mediante el cual los participantes, junto con la asistencia de una persona o personas naturales, aíslan sistemáticamente los problemas en disputa con el objeto de encontrar opciones, considerar alternativas y llegar a un acuerdo mutuo que se ajuste a sus necesidades. Es un proceso que hace hincapié en la propia responsabilidadde los participantes de tomar decisiones que influyen en sus vidas. La forma mas útil de observar la mediación es considerarla como una intervención de solución de problemas dirigida a una meta.
Tiene el propósito de resolver desavenencias y reducir el conflicto, así como de proporcionar un foro para la toma de decisiones.
La meta principal de la mediación es el manejo del conflicto y no en sila resolución de las desavenencias.
OBJETIVOS DE LA MEDIACION.
1. La preparación de un convenio futuro que los participantes pueden aceptar y cumplir.
2. la preparación de los participantes para que acepten las consecuencias de sus decisiones.
3. la reducción de ansiedad y otros efectos negativos de los participantes

La mediación ayuda a:
- reducir los obstáculos a lacomunicación entre las partes
- realizar al máximo la exploración de alternativas.
- Atender a las necesidades de todos los que en ella intervienen
- Proporcionar un modelo para la futura resolución de conflictos.

FUNDAMENTOS.
La mediación ofrece la ventaja de ayudar a las partes a aprender a trabajar juntos, aislar problemas que requieren decisiones y darse cuenta de que con cooperacióntodos pueden obtener beneficios. La mediación es un proceso de triunfo. En el proceso de mediación los participantes formulan su propio convenio y confieren una carga emocional a su éxito. La mediación por lo tanto es un proceso de resolución de conflictos, y cuando se integra con un sistema legal de apoyo proporciona a los participantes no solo un plan de acción para el futuro sino también unmayor sentido de satisfacción acerca del proceso al que se sometieron en relación con otros métodos de conciliación de desavenencias.

PROPOSITOS Y SUPOSICIONES BASICAS.

Las proposiciones acerca de la mediación incluyen creencias sobre las habilidades, la motivación y las creencias de los participantes sobre los procesos humanos en general. Ocho proposiciones se describen como la base de unsistema de creencias compartidas y unificadas para los mediadores:
1. las personas tratan de eludir lo que perciben como negativo o destructivo y se dirigen a lo que perciben como ventajoso.
2. las personas tomas decisiones mas completas y por lo tanto mejores cuando están conscientes de los sentimientos ocasionados por los conflictos y se enfrentan a dichos sentimientos de manera mas...