La Nueva Obligación Del Empleador De Implementar Lactarios En Los Centros De Trabajo
Páginas: 3 (594 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2012
La nueva obligación del empleador de implementar lactarios en los centros de trabajo
Por: Gustavo Quispe Chávez
Mediante Ley N° 29896, publicada el sábado último, se ha determinado que lasempresas privadas implementen lugares adecuados para que las madres puedan dar de lactar a sus hijos recién nacidos.
Al respecto, debemos señalar que esta norma sólo amplía esta obligación a lasempresas privadas. En un inicio sólo era obligación de las entidades del Sector Público tener lactarios, de conformidad con lo señalado en el Decreto Supremo N° 009-2006-MIMDES.
1. ¿Cuáles serán lasempresas comprendidas?
Las empresas obligadas serán aquellas que cuenten con 20 o mas mujeres en edad fértil. La definición de edad fértil deberá ser señalada por el reglamento. No obstante, segúninformación médica se entiende que la edad fértil se sitúa entre la pubertad y la menopausia, que oscila entre los 15 y lo 49 años, según cada mujer. Esperamos que el Ministerio de la Mujer y elMinisterio de Trabajo especifiquen si este será el rango o establezca otro diferente.
2. ¿Hasta que edad se considera lactante a un niño?
La norma no establece hasta que edad se considera edad delactancia. Al respecto, por ejemplo, cuando el Ministerio de Salud implementó los lactarios en sus dependencias estableció dos tipos de lactancia:
• Lactancia Materna Exclusiva: Alimentación de unlactante exclusivamente con leche materna desde el nacimiento hasta los seis (6) meses de edad, sin el agregado de agua, jugos, té u otros líquidos o alimentos.
• Alimentación Complementaria conLactancia Materna Prolongada: Es la alimentación de la niña o del niño con alimentos más leche materna a partir de los seis (6) meses hasta los veinticuatro (24) meses de edad, que viene siendo promovida yprotegida por el Estado para mejorar la situación nutricional de la niñez.
En ese sentido, consideramos que tal vez la regulación pueda tomar estos patrones y considerar un período de lactancia...
Por: Gustavo Quispe Chávez
Mediante Ley N° 29896, publicada el sábado último, se ha determinado que lasempresas privadas implementen lugares adecuados para que las madres puedan dar de lactar a sus hijos recién nacidos.
Al respecto, debemos señalar que esta norma sólo amplía esta obligación a lasempresas privadas. En un inicio sólo era obligación de las entidades del Sector Público tener lactarios, de conformidad con lo señalado en el Decreto Supremo N° 009-2006-MIMDES.
1. ¿Cuáles serán lasempresas comprendidas?
Las empresas obligadas serán aquellas que cuenten con 20 o mas mujeres en edad fértil. La definición de edad fértil deberá ser señalada por el reglamento. No obstante, segúninformación médica se entiende que la edad fértil se sitúa entre la pubertad y la menopausia, que oscila entre los 15 y lo 49 años, según cada mujer. Esperamos que el Ministerio de la Mujer y elMinisterio de Trabajo especifiquen si este será el rango o establezca otro diferente.
2. ¿Hasta que edad se considera lactante a un niño?
La norma no establece hasta que edad se considera edad delactancia. Al respecto, por ejemplo, cuando el Ministerio de Salud implementó los lactarios en sus dependencias estableció dos tipos de lactancia:
• Lactancia Materna Exclusiva: Alimentación de unlactante exclusivamente con leche materna desde el nacimiento hasta los seis (6) meses de edad, sin el agregado de agua, jugos, té u otros líquidos o alimentos.
• Alimentación Complementaria conLactancia Materna Prolongada: Es la alimentación de la niña o del niño con alimentos más leche materna a partir de los seis (6) meses hasta los veinticuatro (24) meses de edad, que viene siendo promovida yprotegida por el Estado para mejorar la situación nutricional de la niñez.
En ese sentido, consideramos que tal vez la regulación pueda tomar estos patrones y considerar un período de lactancia...
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