La oit

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ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

1. PRESENTACION.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia tripartita de la ONU y convoca a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo, fomentar la justicia social y derechos humanos laborales internacionalmentereconocidos.

Orígenes e historia.

La OIT fue fundada en 1919, en el Tratado de Versalles que declaraba el fin de la 1ª Guerra Mundial. Se convirtió en la primera agencia especializada de la ONU en 1946.

Estados y Sede.

Formada por 183 Estados Miembros y tiene su sede en Ginebra.

Órganos fundamentales.

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentancon representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.

• Conferencia Internacional del Trabajo: es el órgano Legislativo.

Establece y adopta normas internacionales del trabajo, y es un foro en el cual se debaten temas sociales y laborales de gran relevancia. También adopta el presupuesto de la Organización y elige al Consejo de Admón.

Convenio: conjunto denormas internacionales de trabajo que imponen obligaciones a los Estados Miembros, con la finalidad de mejorar las condiciones de empleo en todo el mundo.

Recomendación: establecen orientaciones generales o técnicas para su aplicación en el plano nacional.
.
• El Consejo de Administración: es el órgano Ejecutivo.

Se reúne 3 veces al año en Ginebra. Toma decisionessobre políticas OIT y establece el programa de presupuestos que son presentados a la Conferencia para su aprobación. Eligen al Director General.

Formado por 28 miembros gubernamentales, 14 empleadores y 14 trabajadores.

• La Oficina Internacional del Trabajo: es la secretaría permanente.

Responsable del conjunto de las actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo lasupervisión del Consejo de Admón. y la dirección del Director General, quien es elegido para períodos renovables de 5 años.
La Oficina también cuenta con un centro de investigación y documentación y como editora publica estudios especializados, informes y periódicos.

Régimen Jurídico.

Constitución (1919)
Compuesta por 40 artículos.
Preámbulo
Capítulo I: Organización (Arts. 1-13)Capítulo II: Funcionamiento (Arts. 14-34)
Capítulo III: Prescripciones Generales (Arts. 35-38)
Capítulo IV: Disposiciones diversas (Arts. 39-40)

Anexo Declaración relativa a los fines y objetivos de la OIT. DECLARACION DE FILADELFIA (1944):
Rango constitucional.
La comunidad internacional reconoce y reafirma los principios fundamentales en que se basa la OIT:
- El trabajo no es unamercancía.
- La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante.
- La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos.
- Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo, o sexo, tienen el derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad, seguridad económica yen igualdad de oportunidades.

La Constitución ha experimentado 6 enmiendas desde 1922 a 1972.

RANGO JERARQUICO:

1. Derecho Comunitario: Tratados de la UE y Tratado de funcionamiento.
2. Constitución española
1. Tratados Internacionales:
o Convenios
o Recomendaciones
2. Normas internas : Rango de ley, Leyes Orgánicas, ordinaria, DecretosLegislativos, Decretos Ley.

4. Reglamentos
5. Convenios Colectivos
6. Costumbres.

Las normas de la OIT vienen determinadas por el Tripartismo y el Diálogo social. El trabajo decente es el fin último.

Observatorios e instituciones y sus sedes.

Fuera de la sede, la OIT lleva a cabo actividades en consulta permanente con los mandantes tripartitos a nivel regional,...
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