La organizacion
Páginas: 10 (2454 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2010
INTRODUCCION
Esta investigación se enfoca al estudio y compresión de la organización en el ámbito empresarial, basándolo en el estudio que intenta dar cuenta de la realidad y comportamiento de las organizaciones en la actualidad , lo cual exige atención constante por parte de la sociedad, del equipo de la investigación y a su vez en la cotidianidad. Enla actualidad la administración utiliza ampliamente conceptos y principios muy definidos , la ciencia de la administración pretende ofrecer una introducción suficiente y flexible a la cambiante realidad de la administración pública contemporánea. En los días de hoy la sociedad de la mayoría de los países desarrollados es una sociedad pluralista deorganizaciones y a pesar de haber siempre existido el trabajo en la historia de las organizaciones y de su administración .
Una organización es mucho mas efectivamente si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones se relacionan unas con otras. Este es un principio general, valido tanto en la administración de empresas como en cualquier institución. Esdecir una estructura organizativa debe estar diseñada de manera que sea perfectamente claro para todos los que la conforman las tareas a realizar y quien es responsable por resultados; en esta forma se eliminan las dificultades que ocasionan la impresión en la asignación de responsabilidades y se logra un sistema de comunicación y de toma de decisiones que refleja y promueve los objetivosde la empresa.
DESARROLLO
La Organización
Definición:
La organización es un proceso administrativo que se basa en la coordinación y distribución de todas las actividades y tareas entre los integrantes de la empresa con el fin de obtener un máximo rendimiento del recurso humano, técnico y material enfocándose al cumplimento de metas y objetivos trazados.
La organización es lacoordinación y distribución de actividades entre los miembros que integran una empresa con la finalidad de obtener un máximo rendimiento de los recursos humanos, materiales y técnicos para así cumplir con los objetivos y metas que se persiguen dentro de la misma.
Mediante la organización se establece la mejor manera de alcanzar los objetivos y se suministra los métodos necesarios para que sepuedan desempeñar las actividades eficientemente con un mínimo de esfuerzo evitando la duplicidad de tareas al distribuir funciones.
Reseña Histórica:
Según algunos escritores, el desarrollo de la administración se remonta a la época de los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos utilizados por las Iglesias y milicias antiguas para su constitución. Sinembargo, muchas empresas pre-industriales, dado su pequeño grupo de empleados, no se sentían obligadas a hacer frente a las aplicaciones de la administración.
A lo largo del siglo XIX empezamos a encontrar empresarios que dieron a conocer su teorías de la administración científica dentro de los cuales podemos citar a Henry Towne, Frederick Taylor y por ultimo a Henry Ford el fundador de Ford MotorCompany.
Se podría decir entonces que la organización ha ido creciendo de acuerdo a las siguientes etapas:
• Artesanal: En esta etapa el sistema productivo estaba concentrado en los talleres de artesanos conformados por mano de obra no calificada empleada en la agricultura, predominaban los talleres pequeños y las granjas que utilizaban la mano de obra de los esclavos y las herramientasrudimentarias.
• Transición del Artesano a la Industrialización: Aquí empieza a desarrollarse la mecanización de los talleres y de la agricultura. El Carbón entra al mercado como fuente de energía y el hierro como material básico.
• Desarrollo industrial: Este periodo corresponde con la segunda revolución industrial, en esta intervienen como componente el acero y la electricidad. La ciencia ejerce un...
Esta investigación se enfoca al estudio y compresión de la organización en el ámbito empresarial, basándolo en el estudio que intenta dar cuenta de la realidad y comportamiento de las organizaciones en la actualidad , lo cual exige atención constante por parte de la sociedad, del equipo de la investigación y a su vez en la cotidianidad. Enla actualidad la administración utiliza ampliamente conceptos y principios muy definidos , la ciencia de la administración pretende ofrecer una introducción suficiente y flexible a la cambiante realidad de la administración pública contemporánea. En los días de hoy la sociedad de la mayoría de los países desarrollados es una sociedad pluralista deorganizaciones y a pesar de haber siempre existido el trabajo en la historia de las organizaciones y de su administración .
Una organización es mucho mas efectivamente si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones se relacionan unas con otras. Este es un principio general, valido tanto en la administración de empresas como en cualquier institución. Esdecir una estructura organizativa debe estar diseñada de manera que sea perfectamente claro para todos los que la conforman las tareas a realizar y quien es responsable por resultados; en esta forma se eliminan las dificultades que ocasionan la impresión en la asignación de responsabilidades y se logra un sistema de comunicación y de toma de decisiones que refleja y promueve los objetivosde la empresa.
DESARROLLO
La Organización
Definición:
La organización es un proceso administrativo que se basa en la coordinación y distribución de todas las actividades y tareas entre los integrantes de la empresa con el fin de obtener un máximo rendimiento del recurso humano, técnico y material enfocándose al cumplimento de metas y objetivos trazados.
La organización es lacoordinación y distribución de actividades entre los miembros que integran una empresa con la finalidad de obtener un máximo rendimiento de los recursos humanos, materiales y técnicos para así cumplir con los objetivos y metas que se persiguen dentro de la misma.
Mediante la organización se establece la mejor manera de alcanzar los objetivos y se suministra los métodos necesarios para que sepuedan desempeñar las actividades eficientemente con un mínimo de esfuerzo evitando la duplicidad de tareas al distribuir funciones.
Reseña Histórica:
Según algunos escritores, el desarrollo de la administración se remonta a la época de los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos utilizados por las Iglesias y milicias antiguas para su constitución. Sinembargo, muchas empresas pre-industriales, dado su pequeño grupo de empleados, no se sentían obligadas a hacer frente a las aplicaciones de la administración.
A lo largo del siglo XIX empezamos a encontrar empresarios que dieron a conocer su teorías de la administración científica dentro de los cuales podemos citar a Henry Towne, Frederick Taylor y por ultimo a Henry Ford el fundador de Ford MotorCompany.
Se podría decir entonces que la organización ha ido creciendo de acuerdo a las siguientes etapas:
• Artesanal: En esta etapa el sistema productivo estaba concentrado en los talleres de artesanos conformados por mano de obra no calificada empleada en la agricultura, predominaban los talleres pequeños y las granjas que utilizaban la mano de obra de los esclavos y las herramientasrudimentarias.
• Transición del Artesano a la Industrialización: Aquí empieza a desarrollarse la mecanización de los talleres y de la agricultura. El Carbón entra al mercado como fuente de energía y el hierro como material básico.
• Desarrollo industrial: Este periodo corresponde con la segunda revolución industrial, en esta intervienen como componente el acero y la electricidad. La ciencia ejerce un...
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