"La paradoja: un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo" james c. hunter
Páginas: 5 (1096 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2010
ENSAYO: LIBRO "LA PARADOJA: UN RELATO SOBRE LA VERDADERA ESENCIA DEL LIDERAZGO" JAMES C. HUNTER
la paradoja: un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo
en mi trabajo hablare acerca de lo importante que el liderazgo es en nuestra carrera...
al comenzar a leer el libro no se puede evitar sentir el interes que representa para un estudiante de aministracion el hecho de ser lider ysaber desempenar el liderazgo a lo largo de su carrera.
el libro nos narra la historia de John un hombre que al parecer tenia una vida exitosa pero la presion que ejecian los lugares donde trabajaba lo tenia agoviado y poco a poco se dio cuenta que ya no disfrutaba de la vida; al sentir que necesitaba hacer algo desidio entrar en un monasterio cristiano en busca de una luz en su vida.
en aquelmonasterio conocio al hermano Simeon que habia sido un gran lider empresario, el nombre de este Hermano coincidia con aquel que John habia escuchado en suenos y a lo largo de su vida.
este hombre le ensena como llevar la relacion con las personas a su alrededor y le hace ver que todo esto no solo cambiaria su forma de ser si no tambien cambiaria su vida por completo, durante siete dias Simeonimparte una clase acerca de LIDERAZGO, la cual es dividida a mi forma de ver en siete temas que el autor del libro afirma son los pasos a seguir para ser un lider.
El primer dia de clases John conoce a seis personas muy diferentes a el, pero con algo en comun, en el trabajo de cada una de estas personas el liderazgo juega un papel muy importante.
pero ?Que es el liderazgo?
es el arte deinfluir sobre las demas personas.
pero nada seria de un lider si no cuenta con seguidores, por ello ser lider no solo es mandar si no contar con las caracterizticas necesarias para fomentar en la gente la confianza hacia el.
una de las frases que se menciona mucho es que un buen lider sabe escuchar las necesidades que la gente a su alrededor tiene ya que para ellos sentirse apreciados es unasenal de que son importantes en una organizacion y en mi opinion un trabajador que desempena sus labores feliz, contento, etc. puede trabajar a su 100% ya que no solo trabajara por el hecho de tener una retribucion economica sino comenzara a disfrutara lo que hace.
uno de mis maestros nos decia un que un empleado que aprecia su trabajo sentira la responsabilidad moral de hacer lo correcto parasu organizacion.
el segundo dia el tema fue el el paradigma antiguo, un paradigma es un patron psicologico que nos orienta en la vida, entre todos los companeros intercambiaron ideas de cual seria el mejor paradigma en una organizacion y saliendo a resaltar la idea de que lo mas importante en una organizacion no son las personas que estan al mando de la misma si no la gente que la hace crecer.tambien menciona que si tu como lider quieres mandar primero tienes que saber servir.
al principio intente comprender esta frase...no lo logre...pero al termino del libro comprendi que como administradores debemos tener en cuenta las necesidades de la gente a nuestro mando e intentar satisfacerlas, solo asi lograremos quitar todo obstáculo para que también ellos puedan servir.
con estoal satisfacer las necesidades de los trabajadores logramos tambein que una persona saque lo mejor que es capaz de ser. volvemos a la idea de que un trabajador feliz se desempena mejor.
aqui podemos citar el efecto sinergia (2+2=5) que en nuestra carrera implicaria que los aportes de todos y cada uno de los integrantes puede lograr un resultado mejor que el que se lograría por la suma de lostrabajos hechos cada uno por separado.
El tercer dia el modelo de liderazgo es el tema...
todos comienzan nombrando lideres en el mundo que han hecho uso de este modelo, Simeon nombra al que para el a sido el mayor lider del mundo... Jesucristo.
los dias siguientes se estudian temas como el verbo, el etorno y la eleccion, todos estos temas a mi parecer fueron los que a nosotros como...
la paradoja: un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo
en mi trabajo hablare acerca de lo importante que el liderazgo es en nuestra carrera...
al comenzar a leer el libro no se puede evitar sentir el interes que representa para un estudiante de aministracion el hecho de ser lider ysaber desempenar el liderazgo a lo largo de su carrera.
el libro nos narra la historia de John un hombre que al parecer tenia una vida exitosa pero la presion que ejecian los lugares donde trabajaba lo tenia agoviado y poco a poco se dio cuenta que ya no disfrutaba de la vida; al sentir que necesitaba hacer algo desidio entrar en un monasterio cristiano en busca de una luz en su vida.
en aquelmonasterio conocio al hermano Simeon que habia sido un gran lider empresario, el nombre de este Hermano coincidia con aquel que John habia escuchado en suenos y a lo largo de su vida.
este hombre le ensena como llevar la relacion con las personas a su alrededor y le hace ver que todo esto no solo cambiaria su forma de ser si no tambien cambiaria su vida por completo, durante siete dias Simeonimparte una clase acerca de LIDERAZGO, la cual es dividida a mi forma de ver en siete temas que el autor del libro afirma son los pasos a seguir para ser un lider.
El primer dia de clases John conoce a seis personas muy diferentes a el, pero con algo en comun, en el trabajo de cada una de estas personas el liderazgo juega un papel muy importante.
pero ?Que es el liderazgo?
es el arte deinfluir sobre las demas personas.
pero nada seria de un lider si no cuenta con seguidores, por ello ser lider no solo es mandar si no contar con las caracterizticas necesarias para fomentar en la gente la confianza hacia el.
una de las frases que se menciona mucho es que un buen lider sabe escuchar las necesidades que la gente a su alrededor tiene ya que para ellos sentirse apreciados es unasenal de que son importantes en una organizacion y en mi opinion un trabajador que desempena sus labores feliz, contento, etc. puede trabajar a su 100% ya que no solo trabajara por el hecho de tener una retribucion economica sino comenzara a disfrutara lo que hace.
uno de mis maestros nos decia un que un empleado que aprecia su trabajo sentira la responsabilidad moral de hacer lo correcto parasu organizacion.
el segundo dia el tema fue el el paradigma antiguo, un paradigma es un patron psicologico que nos orienta en la vida, entre todos los companeros intercambiaron ideas de cual seria el mejor paradigma en una organizacion y saliendo a resaltar la idea de que lo mas importante en una organizacion no son las personas que estan al mando de la misma si no la gente que la hace crecer.tambien menciona que si tu como lider quieres mandar primero tienes que saber servir.
al principio intente comprender esta frase...no lo logre...pero al termino del libro comprendi que como administradores debemos tener en cuenta las necesidades de la gente a nuestro mando e intentar satisfacerlas, solo asi lograremos quitar todo obstáculo para que también ellos puedan servir.
con estoal satisfacer las necesidades de los trabajadores logramos tambein que una persona saque lo mejor que es capaz de ser. volvemos a la idea de que un trabajador feliz se desempena mejor.
aqui podemos citar el efecto sinergia (2+2=5) que en nuestra carrera implicaria que los aportes de todos y cada uno de los integrantes puede lograr un resultado mejor que el que se lograría por la suma de lostrabajos hechos cada uno por separado.
El tercer dia el modelo de liderazgo es el tema...
todos comienzan nombrando lideres en el mundo que han hecho uso de este modelo, Simeon nombra al que para el a sido el mayor lider del mundo... Jesucristo.
los dias siguientes se estudian temas como el verbo, el etorno y la eleccion, todos estos temas a mi parecer fueron los que a nosotros como...
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