La persona el centro de la organizacion

LA PERSONA: EL CENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
Dr. D. Javier Barraca Mairal Profesor Colaborador de Ética Universidad Pontificia Comillas

I-. PANORÁMICA DE LA PERSONA EN LA EMPRESA EUROPEA ACTUAL. 1/ La persona en la empresa europea actual. Muchos saben que en Europa se ha elaborado, desde hace siglos, toda una reflexión acerca de "la persona", cuyo epígono constituye hoy el Personalismocontemporáneo. Pues bien, esta reflexión se viene aplicando últimamente al campo de las organizaciones y empresas, de un modo incipiente y desigual, mas, en mi opinión, al mismo tiempo, prometedor, esperanzador... ¿Quiénes están intentando llevar al terreno de la práctica empresarial y organizativa la reflexión sobre la persona? Pues, por ejemplo, la Doctrina Social de la Iglesia Católica, que se haocupado desde hace cien años al menos ("Centesimus Annus"), y aún mucho más atrás, de esta clase de cuestiones. Por supuesto, también otras organizaciones, sindicatos, asociaciones profesionales, fundaciones, instituciones y grupos han luchado en favor de la dignidad personal en la empresa. La Unión Europea en general también está cuidando estos aspectos ahora, los relativos a la persona y lasinstituciones, de acuerdo con su línea más reciente de "devolver el protagonismo a los ciudadanos" y hacer una Europa de los ciudadanos, y no de los técnicos, verdaderamente próxima y motivadora, abierta a la dimensión social y cultural de su contrucción. Todo ello se muestra, especialmente, en la jurisprudencia europea en materia de no discriminación por razón de sexo, orientación sexual, raza opensamiento, así como en la defensa de la intimidad personal. Pues bien, esta preocupación por la persona en la empresa ha dado lugar, más recientemente, a la consideración de su papel por parte de "organismos y profesionales específicos o especializados". Tal es el caso, por ejemplo, de EBEN (European Business Ethics Network), una asociación europea de ética organizativa cuyos últimos trabajos seorientan precisamente en esta dirección. En realidad, la cultura europea actual, por medio de la literatura o el arte, ofrece un reflejo de esta preocupación por la persona en la empresa y en las organizaciones modernas. De hecho, la cultura europea ya hace mucho tiempo que ha reflejado esta inquietud (recordemos las obras de Dykens, Kafka, Fritz Lang). Muestra de esto se halla en el artecinematográfico europeo actual, que está centrándose en la persona al contemplar la realidad empresarial. Este es el caso de "Resources Humaines" -Recursos Humanos-, de Laurent Cantet, reciente película francesa (2.000) que medita sobre la jornada de 35 horas en el país galo, y el tema del reparto del trabajo y el mantenimiento de la productividad y competitividad. Este obra, sin embargo, sitúa su mensaje defondo e la crítica a una concepción materialista, retórica e n hipócrita, deshumanizada, de fuerte darwinismo o competitividad social despiadada. Yo comparto esta cruda visión de la empresa europea actual, aunque debo decir que la realidad organizativa depende también enormemente del caso concreto del que se trata (no hay dos empresas iguales, como no hay dos personas idénticas), y del liderazgodeterminado que se ejerce. 2/ Las empresas españolas y la persona. En España, el tema de la persona en la empresa se ha reflejado de múltiples maneras. En el ámbito especializado, han florecido las instituciones comprometidas con su estudio y promoción. Por ejemplo, este es el caso de AEDE (Asociación para Ética en la Dirección y en la Empresa), rama española de EBEN, de APE, del Seminariopermanente de la U. de Navarra " Empresa y Humanismo", de la fecunda y dinámica AEDOS, presidida por nuestro amigo D. Fernando Fernández (Asociación para el Estudio de la Doctrina Social de la Iglesia), de Acción Social Empresarial, de la Asociación Profesionales por la Ética, de los departamentos de ética en las universidades y escuelas de negocios (ICADE, IESE, IE, etc.), de las comisiones éticas...