La Personalidad
Páginas: 5 (1155 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2012
UNMSM
NOMBRE:ABEL INGA HUARCAYA CODIGO:12090025
1)¿Qué es la personalidad?
La personalidad se puede definir de varias formas uno que se representa como la totalidad o estructura interior de cada uno. También se puede decir que es la característica que distingue a cada individuo o también que la personalidad es una organización dinámica quealcanza el individuo a través de su evolución que va desde la infancia, la niñez y la adolescencia.
En todas las definiciones es la forma peculiar de cada persona de comportarse. Porque no todas las personas reaccionan igual, piensan igual o actúan igual sino que varía de acuerdo a diversos factores ya sea hereditario, cultural-social, o situacional.
2) Qué pronósticos de conducta sepueden hacer sabiendo que un empleado:
a) tiene un locus de control externo. b) es poco maquiavélico. c) tiene poca autoestima. d) su personalidad es de tipo A.
- En referencia a lo primero teniendo en cuenta que el locus de control externo es la incapacidad de tomar la rienda de la empresa y de tratar de no tener la responsabilidad dentro de ella. Entonces se puede decir que su conductaes negativa en relación a lo tiene que realizar y que no tiene la voluntad ni las ganas para cambiar la perspectiva de su persona.
- La conducta de ser poco maquiavélico seria es que se dejarían manipular y convencer fácilmente sin la capacidad de confiar en sí mismos y hacer lo necesario para conseguir lo propuesto.
- El tener poca autoestima es tener una conducta pesimista o simplemente unaconducta de desinterés por querer mejorar, aunque hay veces es formativo por las circunstancias que han tenido que pasar. Estos no van a poder dirigir una empresa con eficacia porque no tienen el liderazgo que se necesita ya que son sumisos y siempre quieren depender de los demás sin confiar en ellos mismos.
- Al tener la personalidad de tipo A, la conducta de este es que va a tomar lasdecisiones rápidas sin analizarlas primero, se va mostrar impaciente.
Ahora si un empleado tiene todas estas características obviamente que su conducta no va a ser la más adecuada, mostrándose como alguien que se deja dominar, que no cree en sí mismo y con la conducta de no mostrar responsabilidad.
3) ¿Qué es el indicador de tipos Myers-Briggs?
Es la prueba de personalidad que explora cuatrocaracterísticas y clasifica al individuo en uno de los 16 tipos de personalidad los cuales pueden ser reservado o sociable, sumiso o dominante, tímido o aventurero, inflexible o sensible, relajado o tenso, etc.
Pero antes de clasificar se hace un examen que contiene 100 preguntas que después a partir de esto se clasificara como introvertido o extrovertido (E O I), sensoriales o intuitivos(S O N),perceptivos o calificadores (P O J), racionales o emocionales (T O F).
Luego estos se unen y forman las características de (INTJ) que son en este caso originales con gran impulso. (ESTJ) son organizadores y ENTP son conceptualistas e individualistas.
4) Describa los modelos de los cinco grandes. ¿Qué factor tiene mayor valor para pronosticar el comportamiento? ¿Por qué?
El primero es laextroversión que es la capacidad para sociabilizar con las demás personas y la habilidad de poder trabajar con la mejor comodidad posible en un grupo. Luego la conformidad que es la capacidad de cooperar y ser afectuosas frente a los demás .también encontramos la escrupulosidad que es la de ser confiable, responsable, organizada y persistente .La estabilidad emocional es otro que consiste ensoportar tensiones ser calmadas y seguras. Y por último tenemos a la apertura de experiencia que es el de ser personas creativas, curiosas y que posean sensibilidad artística.
En lo segundo el factor de mayor valor es el de la estabilidad emocional porque aquí se puede ver la reacción de la persona, que tan estable es en el comportamiento o conducta que pueda mostrar.
5) ¿cuáles son los 6...
NOMBRE:ABEL INGA HUARCAYA CODIGO:12090025
1)¿Qué es la personalidad?
La personalidad se puede definir de varias formas uno que se representa como la totalidad o estructura interior de cada uno. También se puede decir que es la característica que distingue a cada individuo o también que la personalidad es una organización dinámica quealcanza el individuo a través de su evolución que va desde la infancia, la niñez y la adolescencia.
En todas las definiciones es la forma peculiar de cada persona de comportarse. Porque no todas las personas reaccionan igual, piensan igual o actúan igual sino que varía de acuerdo a diversos factores ya sea hereditario, cultural-social, o situacional.
2) Qué pronósticos de conducta sepueden hacer sabiendo que un empleado:
a) tiene un locus de control externo. b) es poco maquiavélico. c) tiene poca autoestima. d) su personalidad es de tipo A.
- En referencia a lo primero teniendo en cuenta que el locus de control externo es la incapacidad de tomar la rienda de la empresa y de tratar de no tener la responsabilidad dentro de ella. Entonces se puede decir que su conductaes negativa en relación a lo tiene que realizar y que no tiene la voluntad ni las ganas para cambiar la perspectiva de su persona.
- La conducta de ser poco maquiavélico seria es que se dejarían manipular y convencer fácilmente sin la capacidad de confiar en sí mismos y hacer lo necesario para conseguir lo propuesto.
- El tener poca autoestima es tener una conducta pesimista o simplemente unaconducta de desinterés por querer mejorar, aunque hay veces es formativo por las circunstancias que han tenido que pasar. Estos no van a poder dirigir una empresa con eficacia porque no tienen el liderazgo que se necesita ya que son sumisos y siempre quieren depender de los demás sin confiar en ellos mismos.
- Al tener la personalidad de tipo A, la conducta de este es que va a tomar lasdecisiones rápidas sin analizarlas primero, se va mostrar impaciente.
Ahora si un empleado tiene todas estas características obviamente que su conducta no va a ser la más adecuada, mostrándose como alguien que se deja dominar, que no cree en sí mismo y con la conducta de no mostrar responsabilidad.
3) ¿Qué es el indicador de tipos Myers-Briggs?
Es la prueba de personalidad que explora cuatrocaracterísticas y clasifica al individuo en uno de los 16 tipos de personalidad los cuales pueden ser reservado o sociable, sumiso o dominante, tímido o aventurero, inflexible o sensible, relajado o tenso, etc.
Pero antes de clasificar se hace un examen que contiene 100 preguntas que después a partir de esto se clasificara como introvertido o extrovertido (E O I), sensoriales o intuitivos(S O N),perceptivos o calificadores (P O J), racionales o emocionales (T O F).
Luego estos se unen y forman las características de (INTJ) que son en este caso originales con gran impulso. (ESTJ) son organizadores y ENTP son conceptualistas e individualistas.
4) Describa los modelos de los cinco grandes. ¿Qué factor tiene mayor valor para pronosticar el comportamiento? ¿Por qué?
El primero es laextroversión que es la capacidad para sociabilizar con las demás personas y la habilidad de poder trabajar con la mejor comodidad posible en un grupo. Luego la conformidad que es la capacidad de cooperar y ser afectuosas frente a los demás .también encontramos la escrupulosidad que es la de ser confiable, responsable, organizada y persistente .La estabilidad emocional es otro que consiste ensoportar tensiones ser calmadas y seguras. Y por último tenemos a la apertura de experiencia que es el de ser personas creativas, curiosas y que posean sensibilidad artística.
En lo segundo el factor de mayor valor es el de la estabilidad emocional porque aquí se puede ver la reacción de la persona, que tan estable es en el comportamiento o conducta que pueda mostrar.
5) ¿cuáles son los 6...
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