La Prevision Social
Páginas: 2 (404 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2013
Los vales de despensa son gastos de previsión social de acuerdo a lo siguiente:
[i:5df370d833]"Jurisprudencia SCJ Segunda Sala - Vales de despensa. Deben considerarse como gastos de previsiónsocial para efectos de su deducción, conforme al artículo 24-XII de la LISR (Semanario. Septiembre, 1997. Pág. 371)"[/i:5df370d833]
y el criterio del SAT:
[i:5df370d833]39/2002/ISR Vales dedespensa. Son una erogación deducible para el empleador.
De conformidad con lo previsto en el artículo 109, fracción VI de la Ley del Impuesto sobre la Renta, el importe de los vales de despensa que lasempresas entreguen a sus trabajadores será un ingreso exento para el trabajador hasta el límite, que para los gastos de previsión social establece el último párrafo del citado artículo, y será unconcepto deducible para el empleador en los términos del artículo 31, fracción XII de la misma ley.[/i:5df370d833]
Hasta ahi no hay problema, el problema es si la ayuda se entrega en efectivo... en laexposición de motivos de la LISR la autoridad asentó:
[i:5df370d833]"Las prestaciones de previsión social que reciben los trabajadores tienen por objeto satisfacer contingencias o necesidades futurasy procurar beneficios tendientes a la superación física, social y cultural del propio trabajador y de su familia. Partiendo de la importancia que estas prestaciones tienen en las familias mexicanas,especialmente en las de menores recursos, la Ley del Impuesto sobre la Renta prevé su deducibilidad para los patrones y la no acumulación para los trabajadores, con los límites establecidos en lapropia Ley."[/i:5df370d833]
esto queda respaldado en el art 8 de la LISR, y claro que las las despensas tienen esa función (..satisfacer contingencias o necesidades futuras...) en ningún lado estableceque la despensa tenga que entregarse en efectivo para poder ser deducible para la PM y exenta para la PF...
La autoridad establece como criterio que solo los vales son deducibles porque si le...
[i:5df370d833]"Jurisprudencia SCJ Segunda Sala - Vales de despensa. Deben considerarse como gastos de previsiónsocial para efectos de su deducción, conforme al artículo 24-XII de la LISR (Semanario. Septiembre, 1997. Pág. 371)"[/i:5df370d833]
y el criterio del SAT:
[i:5df370d833]39/2002/ISR Vales dedespensa. Son una erogación deducible para el empleador.
De conformidad con lo previsto en el artículo 109, fracción VI de la Ley del Impuesto sobre la Renta, el importe de los vales de despensa que lasempresas entreguen a sus trabajadores será un ingreso exento para el trabajador hasta el límite, que para los gastos de previsión social establece el último párrafo del citado artículo, y será unconcepto deducible para el empleador en los términos del artículo 31, fracción XII de la misma ley.[/i:5df370d833]
Hasta ahi no hay problema, el problema es si la ayuda se entrega en efectivo... en laexposición de motivos de la LISR la autoridad asentó:
[i:5df370d833]"Las prestaciones de previsión social que reciben los trabajadores tienen por objeto satisfacer contingencias o necesidades futurasy procurar beneficios tendientes a la superación física, social y cultural del propio trabajador y de su familia. Partiendo de la importancia que estas prestaciones tienen en las familias mexicanas,especialmente en las de menores recursos, la Ley del Impuesto sobre la Renta prevé su deducibilidad para los patrones y la no acumulación para los trabajadores, con los límites establecidos en lapropia Ley."[/i:5df370d833]
esto queda respaldado en el art 8 de la LISR, y claro que las las despensas tienen esa función (..satisfacer contingencias o necesidades futuras...) en ningún lado estableceque la despensa tenga que entregarse en efectivo para poder ser deducible para la PM y exenta para la PF...
La autoridad establece como criterio que solo los vales son deducibles porque si le...
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