La prueba en el proceso laboral

INTRODUCCIÓN.

El presente análisis es una recopilación doctrinaria con base jurisprudencial y legal enfocada en el tema de la reversión de la prueba. Es así, que partiendo de la generalidad de la prueba y del tema de la carga de la prueba, culminamos en un análisis concreto de la reversión de la carga probatoria en materia laboral que es precisamente el caso en el cual se da propiamentedicha inversión.

En ese orden de ideas, es que hemos integrado el estudio del Código de Trabajo salvadoreño, el Código Procesal Civil y Mercantil y la jurisprudencia salvadoreña, sin dejar de un lado el aporte doctrinario de diferentes autores que han inspirado la construcción jurisprudencial que ha hecho el Órgano Judicial salvadoreño a través de sus sentencias.

LA PRUEBA
Sobre la prueba,existen distintas definiciones tanto procesales como doctrinales debido a la gran importancia que ésta desempeña dentro del proceso, es por ello, que existen enunciados acerca de la misma que permiten gozar de una amplia aceptación dentro del ámbito jurídico. Con ello, nos referimos no sólo a la prueba en sí, sino a la prueba judicial que es la que se relaciona entre el derecho y el proceso; esto enfunción del derecho sustantivo y del adjetivo que es el marco donde se desarrolla. Por lo cual, es necesario definir los términos que se asocian a la prueba, y hacer hincapié al llegar a la reversión de la misma.
* Primero, adoptaremos la definición de probar, lo cual consiste en “evidenciar la verdad o la falsedad de un juicio, o la existencia o inexistencia de un hecho”.

Las partesprocesales, que son actor y demandado, necesitan demostrar, en principio, la existencia de los hechos controvertidos que fundan en sus pretensiones, y además, demostrar la verdad de las afirmaciones formuladas por ellos mismos, por lo cual, la prueba es un elemento esencial en el proceso, porque de ella depende que se decrete una Sentencia condenatoria o absolutoria.

* Podemos decir tambiénque Prueba es “la comprobación judicial, por los medios que la ley establece, de la verdad de un hecho controvertido del cual depende el derecho que se pretende” (Alsina, 1961: 225)
Como puede verse, la definición antes dada contiene varios elementos, los cuales son: la comprobación judicial que hace una relación entre la prueba, verdad y reglas procesales; por otra parte, los medios de pruebaque la ley establece, por ello nos referimos a los medios regulados en el Código de Trabajo, y de forma subsidiaria a los regulados en el Código Procesal Civil y Mercantil; además tenemos el hecho controvertido, el cual es el que se establece en la demanda, relacionado en la pretensión y con el derecho que se pretende probar el cual fue vulnerado. En consecuencia, puede considerarse que laprueba es teleológica, ya que tiene como fin la búsqueda de la verdad.
* Ahora bien, definiremos también lo que son las Diligencias probatorias: “son actuaciones judiciales en las que se rinden las pruebas por las partes o las ordenanzas del juez, también en dichas diligencias se puede promover o producir contraprueba”.
En nuestra opinión, al hablar de contraprueba se concretiza el Principio deContradicción, porque permite al demandado ofrecer en la contestación de la demanda y en las excepciones la correspondiente prueba para establecer la falsedad de las pretensiones y afirmaciones del actor, y en ese sentido probar su negación a las mismas.

LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL
Partimos del hecho que la prueba es la acción que desarrollan las partes en el proceso para llevar al juez ala convicción de la verdad, que las partes se encuentran ventilando.
Es por ello que sobre este tema en particular, es necesario destacar que en materia laboral, tenemos un principio por el cual se rige la prueba y es precisamente el de la Libertad Probatoria que definiremos como el hecho que “a las partes se les debe permitir llevar al proceso todas las pruebas que consideren convenientes...