La Psicología Dentro De Las Organizaciones

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
Facultad de Contaduría y Administración
División de Estudios de Posgrado
Maestría en Administración de Negocios Internacionales


“La psicología dentro de las organizaciones”.

ENSAYO

Profesor: Mtro. Salvador Moreno Diaz Couder

Alumna: Araceli Sánchez Villaseñor

Ciudad Universitaria, 28 de mayo de 2012.

LA PSICOLOGÍA DE LASORGANIZACIONES
ENSAYO

En el panorama actual, las rganizaciones juegan un papel trascendental en la vida de los seres humanos, ya que es en el entorno laboral donde las personas que cuentan con un trabajo asalariado –afortunadas en el caso de México, donde el desempleo es un problema latente--, pasan la mayor parte de su vida. Es por esta razón, que comprender el comportamiento de las personas queconforman una organización es tan relevante.

Antes de visualizar la organización como un todo, debemos comprender que esta conformada por individuos de características particulares que aunque comparten un contexto general común (país, ciudad, lugar de trabajo) provienen de entornos particulares muy diferenciados determiados por su biología, cultura y experiencias personales. Cada uno de estosindividuos aporta no solamente la labor que ejerce a la organización, sino que representa por sí mismo a la organización y es con su comportamiento dentro de la misma que se conformará el clima laboral que afectará tanto a los otros individuos que laborn con él como a aquellos individuos externos que se relacionen con su entorno.

En nuestra sociedad actual existen varios factores que influyen en elentorno de los individuos tales como: la ciencia, la política, el arte y la religión, entre otras. Un fenómeno característico de nuestro tiempo es la globalización que nos ha permitido conocer la problemática de diferentes partes del mundo sin haber estado físicamente en el ámbito geográfico en el cual se desarrollan; la tecnología en esta época de globalización ha ido modificando las formas paraaprehender la realidad; nuestra época se caracteriza porque la información tiene una importancia vital en el desarrollo mundial, regional, estatal, comunal, familiar y personal; es decir que la información es un factor importante para el desarrollo humano y por consiguiente tema fundamental de investigación para la psicología y la administración en gran medida.

Con el desarrollo de la PsicologíaOrganizacional, se ha hecho posible conocer más a fondo el comportamiento del individuo dentro del entorno laboral. El psicólogo organizacional emplea la entrevista y la observación en las diferentes áreas de trabajo dentro de una organización, por ejemplo: selección, evaluación y promoción de personal; constituyéndose en técnicas básicas para su desempeño y desarrollo profesional. A pesar de quelas formas para obtener conocimiento son cada vez más sofisticadas, la entrevista y la observación se mantienen vigentes y siguen siendo una herramienta efectiva para conformar buenos equipos de trabajo.

En Psicología de las Organizaciones, el creciente desarrollo de las mismas hace que las funciones dentro de ellas aumenten y con ellas los ámbitos de trabajo para los psicólogos y psicólogas,pues cada vez es más compleja su labor y tiene implicaciones más trascendentes.

Sin duda las mejores herramientas con las que se cuenta para comprender la complejidad del etorno laboral dentro de una organización, como lo plantea la psicología organizacional es la observación y también en gran medida la experiencia ya que se pueden medir y registrar y de este modo lograremos identificare lasprincipales características de nuestra organización en particular.

Es importante, que al adentrarnos en el análisis de un entorno organizacional, mantengamos ante todo la objetitividad ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables y no sólo basemos nuestro análisis en la especulación o en cuestiones personales, de esto derivara que sea efectiva o no la estrategia que...