La relacion de trabajo

INTRODUCCION

A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sinfín de actividades para obtener beneficio, es por ello que realiza una actividad determinada para obtener una retribución, a ello se le conoce como trabajo. Y la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es “el acuerdo por el cual el trabajador presta serviciossubordinados al empleador a cambio de una remuneración”, es decir el contrato de trabajo será aquel acuerdo por el que una persona (trabajador) presta voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica (empleador o empresario).
De todo ello es posible apreciar que un contrato de trabajo implica voluntad de ambaspartes: trabajador (necesariamente una persona natural) y empleador (que puede ser una persona natural o jurídica), en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración.
En el concepto de contrato de trabajo es posible determinar los elementos de un contrato, sin olvidar el elemento fundamental de un contrato de trabajo:"subordinación”.
Es por ello que en lo sucesivo del presente trabajo se desarrollara la relación de trabajo, la temporalidad, fin de la relación por tiempo determinado y por tiempo indeterminado, los elemento que conforman la relación, los derechos y deberes del trabajador y patrono, preaviso, derechos colectivos del trabajador y la organización sindical, el fuero sindical, la estructura y contenido de laconvención colectiva del trabajo y los conflictos colectivos del trabajos.

LA RELACION DE TRABAJO

Hay muchas concepciones de la definición de la relación de trabajo con lo cual, todas llegan a una misma conclusión y tomando en cuenta la más acertada definición que la Oficina Internacional del Trabajo nos invoca: “La ley presume la existencia de una relación de trabajo entre quien preste unservicio personal y quien lo reciba y declara que esa relación será remunerada”.
En este sentido, las relaciones interpersonales son reguladas por las leyes de cada país, y en uno u otra cada institución jurídica es regulada de forma distinta, según se trate del tipo de protección que se le de a las personas en general y a los trabajadores en particular.
Un contrato de trabajo es un acuerdocelebrado entre un empleado y un empleador, a través del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios profesionales al empresario a cambio de un salario.
Para la abogada especialista en derecho laboral Rayza Torres un contrato de trabajo es: “el acuerdo que existe entre el empleado y el empleador en el que ambas partes se obligan a cumplir con ciertos aspectos pudiendo ser celebrado demanera escrita o verbal”.
En Venezuela, los contratos de trabajo están regidos por la Ley Orgánica
del Trabajo (LOT), la cual fue promulgada el 19 de junio de 1997, por el entonces Congreso de la República de Venezuela. En esta norma se especifican los tipos de contrato así como sus principales características.
Aunado a ello, y como un complemento, existe el Reglamento de la Ley Orgánica delTrabajo, publicado en Gaceta Oficial el 25 de enero de 1999, el cual viene a llenar todos aquellos vacíos conceptuales omitidos en la legislación.
Es así como, de acuerdo a este estatuto existen tres tipos de contrato, basados en la temporalidad y/o actividad que se realice, los cuales son: contrato de trabajo por tiempo determinado, indeterminado y el contrato de trabajo para una obra enparticular.
Asimismo, y tomando en consideración la manera como se llevan a cabo los contratos, existen dos modalidades: oral y escrita, siendo la segunda la que goza de mayor preferencia. Sin embargo, la no celebración de un contrato escrito no debe perjudicar la probación de su existencia. Así queda establecido en el artículo 70 de la Ley Orgánica del Trabajo, el cual reza: “El contrato de trabajo...