La relevancia de la nación de cultura desde el enfoque de la psicología institucional.

La relevancia de la nación de cultura desde el enfoque de la psicología institucional.
La psicología institucional es una disciplina que es en gran parte enriquecida por el tema CULTURA, debido aque cada institución está conformada por una gran diversidad de ellas. Haciendo que esta rama indague y opere ciertos detalles, como los mitos institucionales y los argumentos fantasmaticos, los cualesson las vertientes psicoanalíticas, produciendo una amplia investigación de lo conforman a las instituciones, es decir:
* Particulares del modo de adaptación a la naturaleza “ADAPTATIVO”.
* Deciertos atributos de su constelación social o a la reglamentación de las relaciones interpersonales”ASOCIATIVO”.
* De ciertas calidades de su visión del mundo “IDEOLOGICO”.
Se tomo un ejemploclave, en como la cultura samurái se infiltro en las actuales empresas japonesas y como a favorecido a las mismas y todo esto ,a que hay unificación y firmeza en sus creencias, lo que provoca una mejorcomunicación y acercamiento con sus jefes “LAZOS LIBIDINALES”, esto es facilitado por el hecho de que el jefe tiene que venir de la misma institución (Escuela) de donde vino el aprendiz para unirfuertemente el sentimiento Padrino-Ahijado, algunos autores norteamericanos lo llamaron “edificadores institucionales”, se comenta que instituyen una novela familiar donde sustituyen a sus padresreales, por padres poderosos.
Después de hacer una investigación con las mejores 70 empresas encontraron 8 atributos que distinguen a las empresas excelentes:
1. Predisposición a la acción.
2.Acercamiento Al cliente.
3. Autonomía y espíritu empresarial.
4. Productividad por el personal.
5. MOVILIZACION ALREDEDOR DE UN VALOR CLAVE.
6. Se dedican a lo que saben hacer.
7.Estructura simple y poco personal.
8. Flexibilidad y rigor simultáneos.
Deal y Kennedy hablan de una creencia primordial “meta de rango superior” y presentan una clasificación de 4 categorías...