La remuneracion
Páginas: 7 (1598 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2011
Republica Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior.
Universidad del Zulia.
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales.
Maracaibo-Edo-Zulia
La Remuneración del Trabajo
En los Sectores Público y Privado.
Grupo Nº 6Leonardo Arrieta C.I: 20.583.046
María Dávila C.I: 22.168.779
Jesús Ferrer C.I: 21.356.710
Gustavo MedinaC.I:21.229.389
Génesis Soto C.I: 22.177.793
Introducción.
Índice.
1. Salario Nominal y Salario Real. ----------------------------------------------------- (4)
A) Salario Nominal. ------------------------------------------------------------------ (4)
B) Salario Real.------------------------------------------------------------------------(5)
2. Evolución de los Salarios en Venezuela.------------------------------------------ (5)
3. ¿Que No es un Salario? ---------------------------------------------------------------(6)
4. ¿Que es Salario? .-----------------------------------------------------------------------(7)
5. ¿Que es Productividad?.--------------------------------------------------------------(7)
6. Bases de Calculo del Salario. --------------------------------------------------------(8)
1. Salario Nominal y Salario Real.
A) Salario Nominal (Art. 133):
Se considera salario Nominal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas laspercepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue empresas tales como: servicios de comedores, uniformes. Útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.
El salario nominal es expresado en dinero y que percibe el trabajador por su labor realizada, nos proporciona una idea completa del nivel real del salario. Su verdadera magnitud depende del nivelde los precios correspondientes a los objetos de consumo personal, del valor de los servicios comunales, del volumen de los impuestos, etc.
En la sociedad el aumento del salario nominal especialmente de las categorías de obreros y empleados que perciben remuneraciones bajas, acompañado de la reducción de los precios de los artículos de amplio consumo, hace que se eleve sin cesar el salarioreal de todos los trabajadores. Constituyen un importante complemento del salario nominal, los fondos sociales de consumo, destinados a satisfacer las necesidades colectivas de los miembros de la sociedad. Las asignaciones del Estado y de las organizaciones sociales para dichos fines, aumentan en una tercera parte los ingresos de los trabajadores. A medida que se incremente la producción social y quese eleve la calificación de los trabajadores, se irán aproximando los niveles salariales de obreros, empleados e intelectuales.
B) Salario Real
Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De estemodo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial
Es un Salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador; indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal (en dinero). La magnitud del salario real es determinada por la dimensión del salario nominal y también por el nivel de los...
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior.
Universidad del Zulia.
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales.
Maracaibo-Edo-Zulia
La Remuneración del Trabajo
En los Sectores Público y Privado.
Grupo Nº 6Leonardo Arrieta C.I: 20.583.046
María Dávila C.I: 22.168.779
Jesús Ferrer C.I: 21.356.710
Gustavo MedinaC.I:21.229.389
Génesis Soto C.I: 22.177.793
Introducción.
Índice.
1. Salario Nominal y Salario Real. ----------------------------------------------------- (4)
A) Salario Nominal. ------------------------------------------------------------------ (4)
B) Salario Real.------------------------------------------------------------------------(5)
2. Evolución de los Salarios en Venezuela.------------------------------------------ (5)
3. ¿Que No es un Salario? ---------------------------------------------------------------(6)
4. ¿Que es Salario? .-----------------------------------------------------------------------(7)
5. ¿Que es Productividad?.--------------------------------------------------------------(7)
6. Bases de Calculo del Salario. --------------------------------------------------------(8)
1. Salario Nominal y Salario Real.
A) Salario Nominal (Art. 133):
Se considera salario Nominal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas laspercepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue empresas tales como: servicios de comedores, uniformes. Útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.
El salario nominal es expresado en dinero y que percibe el trabajador por su labor realizada, nos proporciona una idea completa del nivel real del salario. Su verdadera magnitud depende del nivelde los precios correspondientes a los objetos de consumo personal, del valor de los servicios comunales, del volumen de los impuestos, etc.
En la sociedad el aumento del salario nominal especialmente de las categorías de obreros y empleados que perciben remuneraciones bajas, acompañado de la reducción de los precios de los artículos de amplio consumo, hace que se eleve sin cesar el salarioreal de todos los trabajadores. Constituyen un importante complemento del salario nominal, los fondos sociales de consumo, destinados a satisfacer las necesidades colectivas de los miembros de la sociedad. Las asignaciones del Estado y de las organizaciones sociales para dichos fines, aumentan en una tercera parte los ingresos de los trabajadores. A medida que se incremente la producción social y quese eleve la calificación de los trabajadores, se irán aproximando los niveles salariales de obreros, empleados e intelectuales.
B) Salario Real
Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De estemodo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial
Es un Salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador; indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal (en dinero). La magnitud del salario real es determinada por la dimensión del salario nominal y también por el nivel de los...
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