LA REMUNERACION

6.1. Concepto de remuneración.
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneracion.
La remuneración se entiende como una contraprestación en el marco de una relacion laboral, una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo querecibe una recompensa económica

6.2. Los componentes de la remuneración total.
En la mayoría de las organizaciones, el principal componente de la remuneración es la remuneración básica o pago fijo que recibe el empleado de manera regular como salario mensual o salario por hora.
La remuneración básica está representada por el salario, ya sea mensual o por hora. En la jerga económica, salario esla remuneración en dinero recibida por el trabajador por la venta de su fuerza de trabajo. Aunque existieron trabajadores asalariados en otros periodos de la historia, sólo la llegada del capitalismo convirtió el salario en forma predominante de pago de la llamada mano de obra.
El segundo componente de la remuneración total son los incentivos salariales: programas diseñados para recompensarempleados de buen desempeño. Los incentivos se conceden en diversas formas; por ejemplo, bonos y participaciones en los resultados, a titulo de recompensa por alcanzarlos.
El tercer componente de la remuneración total son los beneficios, casi siempre denominados remuneración indirecta. Los beneficios se conceden a través de varios programas (vacaciones, seguro de vida, transporte subsidiado,restaurante subsidiado, etc.)
6.3. Clasificación de las recompensas.
Las recompensas se pueden clasificar en dos formas que son las recompensas extrínsecas generales e inpidualizadas y recompensas intrínsecas y sus consecuencias. Considero que las de tipo inpidualizadas son aquellas que son propicias para atraer inpiduo a la empresa, retenerlo en ella y para motivarlos y la generales se utilizan cuandolas inpiduales resultan imposibles y son eficaces para mantener enfocado a los empleados pero resulta difícil para la producción. Las intrínsecas son las que los trabajadores sienten directamente, es decir, es el sentimiento de hacer, aumento de amor y satisfacción por adquirir habilidades nuevas y emplearla en la labor.

6.4 Tipos de Salarios.
La legislación laboral permite que el empleadory el trabajador pacten todo tipo de modalidades de salario, siempre y cuando no se afecten los derechos y garantías mínimas del trabajador.
No obstante lo anterior, dentro de las diferentes modalidades de salario que se pueden pactar de conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo se destacan las siguientes:
De acuerdo con la periodicidad de pago:
a. Salario mensual o sueldo.
b. Salarioquincenal.
c. Salario diario o jornal.

De acuerdo con los factores que compensa:
a. Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo.
b. Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la totalidad de las prestaciones sociales del trabajador. Debeser equivalente al menos a 13 smlmv.
De acuerdo con su forma de causación:
a. Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o productividad del trabajador.
b. Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia; si el trabajador presta sus servicios en la jornada máxima, el empleador deberá pagar almenos el salario mínimo independientemente de los resultados.
c. Salario mixto: aquel que se compone de una porción fija y otra variable.

6.5. La composición de los salarios.
La estructura del salario se hace a través de la negociación colectiva en el contrato individual y deberá contener el salario base. Considero que los salarios están compuestos de los complementos salariales tales...