LA REMUNERACION
Páginas: 7 (1688 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2013
LA REMUNERACIÓN
ANTECEDENTES DE LA REMUNERACION
El término salario se deriva de “sal” aludido al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. Etimológicamente “Salario” proviene del Latín “Salarium”; el cual se derivó de la antigua costumbre de repartir cierta cantidad de sal entre los soldados de caballería de los ejércitos romanos para la alimentación de los caballos. Su uso seextendió a otros servicios con el tiempo, el cual tuvo una connotación monetaria. Ahora, el pago por la prestación de un servicio tiene una referencia más antigua y se refiere a la evolución de los sistemas económicos del hombre a través de las edades.
La aparición del sistema salario coincide con el inicio y la evolución de la Revolución Industrial. La aparición de las máquinas requirió, por sunovedad y complejidad de operarios para su manejo, trajo consigo la desenfrenada explotación del trabajador que recibía un mísero salario por la prestación de sus servicios así como la ocurrencia con frecuencia de accidentes de trabajo sin ningún tipo de indemnización
Remuneración del Trabajador
Se entiende por Remuneración la contraprestación que debe recibir el trabajador comoconsecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
Características
1. Continuidad: a este fin, la ley establece los períodos máximos dentro de los cuales se debe percibir la remuneración (mensual, semanal o quincenal; cada 6 meses, respecto del sueldo anual complementario).
2. Conmutatividad: en cuanto a su “equivalencia” con la labor realizada,la norma jurídica fija algunas pautas para su determinación por vía judicial, así como respecto de determinados tipos.
3. Suficiencia: debe estar en un nivel tal que permita al trabajador condiciones normales de vida para sí y una familia
ELEMENTOS QUE INTEGRAN LAS REMUNERACIONES
La remuneración permite que el empleado satisfaga sus necesidades primarias, tales como comer, vestirse, tenerun techo bajo el cual protegerse etc. Así mismo, permite satisfacer necesidades de seguridad ante los riesgos y el futuro imprevisible, es decir, que el empleado adquiere seguridad ante eventos como la cesantía, la muerte, las enfermedades etc.
Estos sistemas de recompensa o de incentivos, están compuestos por dos elementos fundamentales y son otorgados a los trabajadores básicamente, en formade salarios directos e indirectos:
El salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo asignado al empleado y el mismo puede apreciarse cuando los trabajadores reciben el pago por medio de sueldos y salarios ordinarios.
El salario indirecto: es el resultado de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios ybeneficios sociales ofrecidos por la organización, entre los cuales se encuentran los siguientes: Vacaciones, Primas de Pagos Especiales, Bonificaciones, Seguros de Vida, Servicios Médicos ente otros.
En cuanto a las exigencias, se podría decir que las compensaciones se dividen entre aquellas legales y aquellas que la empresa libremente decide entregar ya sea en forma monetaria y no monetaria a:Legales: Gratificación, Colación y Movilización, Vacaciones Pagadas, Seguro de Accidentes del Trabajo, Asignación Familiar, Horas Extras, Horas Extras Trabajo Nocturno, Sala Cuna ,Seguridad e Higiene Industrial, Bonos de Productividad, Participación en utilidades
Aquellos Monetarios que la empresa puede otorgar libremente: Bonos, Incentivos variables, Incentivos de largo plazo, Planes de pensión,Complementos/Licencia Médica, Comisiones
Aquellos NO Monetarios que la empresa puede otorgar libremente: Restaurante o cafeterías, Seguros de Vida, Seguros de Salud, Lugares para Vacacionar, Actividades de Recreación, Celebraciones, Atención Social y consejería, Asignación de Auto, Membrecías a Club, Suscripciones, Teléfono móvil, Planes de Jubilación
TEORIAS Y ESCUELAS
- LA TEORÍA DEL...
ANTECEDENTES DE LA REMUNERACION
El término salario se deriva de “sal” aludido al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. Etimológicamente “Salario” proviene del Latín “Salarium”; el cual se derivó de la antigua costumbre de repartir cierta cantidad de sal entre los soldados de caballería de los ejércitos romanos para la alimentación de los caballos. Su uso seextendió a otros servicios con el tiempo, el cual tuvo una connotación monetaria. Ahora, el pago por la prestación de un servicio tiene una referencia más antigua y se refiere a la evolución de los sistemas económicos del hombre a través de las edades.
La aparición del sistema salario coincide con el inicio y la evolución de la Revolución Industrial. La aparición de las máquinas requirió, por sunovedad y complejidad de operarios para su manejo, trajo consigo la desenfrenada explotación del trabajador que recibía un mísero salario por la prestación de sus servicios así como la ocurrencia con frecuencia de accidentes de trabajo sin ningún tipo de indemnización
Remuneración del Trabajador
Se entiende por Remuneración la contraprestación que debe recibir el trabajador comoconsecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
Características
1. Continuidad: a este fin, la ley establece los períodos máximos dentro de los cuales se debe percibir la remuneración (mensual, semanal o quincenal; cada 6 meses, respecto del sueldo anual complementario).
2. Conmutatividad: en cuanto a su “equivalencia” con la labor realizada,la norma jurídica fija algunas pautas para su determinación por vía judicial, así como respecto de determinados tipos.
3. Suficiencia: debe estar en un nivel tal que permita al trabajador condiciones normales de vida para sí y una familia
ELEMENTOS QUE INTEGRAN LAS REMUNERACIONES
La remuneración permite que el empleado satisfaga sus necesidades primarias, tales como comer, vestirse, tenerun techo bajo el cual protegerse etc. Así mismo, permite satisfacer necesidades de seguridad ante los riesgos y el futuro imprevisible, es decir, que el empleado adquiere seguridad ante eventos como la cesantía, la muerte, las enfermedades etc.
Estos sistemas de recompensa o de incentivos, están compuestos por dos elementos fundamentales y son otorgados a los trabajadores básicamente, en formade salarios directos e indirectos:
El salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo asignado al empleado y el mismo puede apreciarse cuando los trabajadores reciben el pago por medio de sueldos y salarios ordinarios.
El salario indirecto: es el resultado de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios ybeneficios sociales ofrecidos por la organización, entre los cuales se encuentran los siguientes: Vacaciones, Primas de Pagos Especiales, Bonificaciones, Seguros de Vida, Servicios Médicos ente otros.
En cuanto a las exigencias, se podría decir que las compensaciones se dividen entre aquellas legales y aquellas que la empresa libremente decide entregar ya sea en forma monetaria y no monetaria a:Legales: Gratificación, Colación y Movilización, Vacaciones Pagadas, Seguro de Accidentes del Trabajo, Asignación Familiar, Horas Extras, Horas Extras Trabajo Nocturno, Sala Cuna ,Seguridad e Higiene Industrial, Bonos de Productividad, Participación en utilidades
Aquellos Monetarios que la empresa puede otorgar libremente: Bonos, Incentivos variables, Incentivos de largo plazo, Planes de pensión,Complementos/Licencia Médica, Comisiones
Aquellos NO Monetarios que la empresa puede otorgar libremente: Restaurante o cafeterías, Seguros de Vida, Seguros de Salud, Lugares para Vacacionar, Actividades de Recreación, Celebraciones, Atención Social y consejería, Asignación de Auto, Membrecías a Club, Suscripciones, Teléfono móvil, Planes de Jubilación
TEORIAS Y ESCUELAS
- LA TEORÍA DEL...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.