La remuneración del trabajo en relación de dependencia

La protección del trabajo en relación de dependencia
El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas destinadas a regir la conducta humana dentro de un sector determinado dela vida social, el que se limita al trabajo prestado por los trabajadores al servicio del empleador.El objeto de derecho de trabajo se encuentra en el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo(LCT) dice: “toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración” Para que el trabajo este regulado por la LCT debe tratarse de trabajoindependiente o subordinado, tiene que estar sujeto a otro que requiera la tarea y someta al trabajador a instrucciones, directivas, ordenes limitando su autonomía.Los sujetos de la relación laboral son eltrabajador y el empleador.El trabajador es siempre una persona humana, cuyo capitales la fuerza de trabajo, sea física, intelectual o artística.El empleador es una persona física, varias personas o unapersona jurídica organizada en alguno de los tipos societarios que la ley permite. El empleador posee un poder organizativo que la ley le otorga para dirigir y disciplinar a su personal.El artículo 5de la LCT dice: “(…) se entiende como empresa la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales ordenados bajo una dirección para el loro de fines económicos. A los mismofines se llama empresario a quien dirige por sí o por medio de otras personas y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a estosen la dirección y la gestión.”
Remuneración
La remuneración es la contraprestación (yo hago = vos me das) que recibe un trabajador como consecuencia de dar su trabajo.No toda compensación que recibeel trabajador es salario, por ejemplo: las indemnizaciones por accidentes. Tampoco son salarios ciertos beneficios como La copa de leche, los tickets, la comida de los comedores, etc.El salario...