La Remuneración
Páginas: 12 (2883 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2012
LA REMUNERACIÓN
DOCENTE :
CURSO :
Derecho Laboral I
CICLO :
IV
ALUMNO :
TRUJILLO –PERÚ
2012
[pic]
Al descubrir la necesidad que tienen los estudiantes de contar con un instrumento de apoyo que ayude verdaderamente a superar los pequeños y grandes obstáculos durante susclases y que a la vez resulte amena la información; hemos estructurado esta guía de modo, que atraiga desde el principio la atención de toda aquella persona que, aún por “curiosear”, le contribuya datos de interés y descubra respuestas a las preguntas que alguna vez se planteó acerca de “LA REMUNERACIÓN”.
Esta guía busca lograr desde las primeras páginas, despertar el interés por su contenidocompleto, verídico y objetivo.
El objetivo medular del presente trabajo es orientar y estimular al estudiante en el estudio e investigación, así como que tenga participación activa y autodidáctica en su proceso de aprendizaje.
Hemos fomentado la experiencia de éxito a través del trabajo en equipo y valorado la importancia de manejo y destreza de investigación con fundamento de lametodología del trabajo Universitario, demostrando responsabilidad, sentido ético e integración grupal.
Los autores
Abreviaturas
L.P.C.L.P Ley de Productividad y Competitividad Laboral
D.S. Decreto Supremo
D. Leg. Decreto Legislativo
D. Ley. Decreto Ley
R.M. Resolución Ministerial
[pic]i. Presentación__________________________________________________ 2
ii. Abreviaturas__________________________________________________ 3
iii. Índice________________________________________________________ 4
iv. Introducción __________________________________________________ 5
1. Concepto_______________________________________________________ 6
2. Remuneraciónen la doctrina______________________________________ 7
a) Pago en dinero_______________________________________________ 7
b) Pago en especies______________________________________________ 7
3. Remuneración mínima vital_________________________________________ 7
3.
4.
5.
6.
1)
1.
2.
3.
1.Características________________________________________________ 8
a) Clasificación________________________________________________ 8
4. Beneficios regulados por la norma expresa____________________________ 9
a) Asignación familiar___________________________________________ 10
b) Descansos remunerados________________________________________ 10
c) Otras remuneraciones por disposiciónexpresa_____________________ 10
5. Ingreso de naturaleza remunerativa__________________________________ 11
a) Trabajadores con derecho_____________________________________ 12
b) Beneficios___________________________________________________ 12
c) Oportunidades de pago________________________________________ 13
d) Condiciones para la percepción de gratificación___________________ 13e) Monto______________________________________________________ 14
f) Gratificación proporcional (trunca)______________________________ 15
g) Incompatibilidad para la percepción del beneficio__________________ 15
6. Bibliografía _______________________________________________________16
[pic]
Uno de los elementos esenciales en toda relación laboral es lacontraprestación que otorga el empleador al trabajador como pago por su trabajo la cual es denominada como “Remuneración”. Este tema tiene gran trascendencia ya que ha requerido la intervención tanto legislativa como económica, adquiriendo este derecho reconocimiento Constitucional e Internacional, el mismo que no solo tiene el amparo de los convenios de la Organización Mundial del Trabajo sino...
DOCENTE :
CURSO :
Derecho Laboral I
CICLO :
IV
ALUMNO :
TRUJILLO –PERÚ
2012
[pic]
Al descubrir la necesidad que tienen los estudiantes de contar con un instrumento de apoyo que ayude verdaderamente a superar los pequeños y grandes obstáculos durante susclases y que a la vez resulte amena la información; hemos estructurado esta guía de modo, que atraiga desde el principio la atención de toda aquella persona que, aún por “curiosear”, le contribuya datos de interés y descubra respuestas a las preguntas que alguna vez se planteó acerca de “LA REMUNERACIÓN”.
Esta guía busca lograr desde las primeras páginas, despertar el interés por su contenidocompleto, verídico y objetivo.
El objetivo medular del presente trabajo es orientar y estimular al estudiante en el estudio e investigación, así como que tenga participación activa y autodidáctica en su proceso de aprendizaje.
Hemos fomentado la experiencia de éxito a través del trabajo en equipo y valorado la importancia de manejo y destreza de investigación con fundamento de lametodología del trabajo Universitario, demostrando responsabilidad, sentido ético e integración grupal.
Los autores
Abreviaturas
L.P.C.L.P Ley de Productividad y Competitividad Laboral
D.S. Decreto Supremo
D. Leg. Decreto Legislativo
D. Ley. Decreto Ley
R.M. Resolución Ministerial
[pic]i. Presentación__________________________________________________ 2
ii. Abreviaturas__________________________________________________ 3
iii. Índice________________________________________________________ 4
iv. Introducción __________________________________________________ 5
1. Concepto_______________________________________________________ 6
2. Remuneraciónen la doctrina______________________________________ 7
a) Pago en dinero_______________________________________________ 7
b) Pago en especies______________________________________________ 7
3. Remuneración mínima vital_________________________________________ 7
3.
4.
5.
6.
1)
1.
2.
3.
1.Características________________________________________________ 8
a) Clasificación________________________________________________ 8
4. Beneficios regulados por la norma expresa____________________________ 9
a) Asignación familiar___________________________________________ 10
b) Descansos remunerados________________________________________ 10
c) Otras remuneraciones por disposiciónexpresa_____________________ 10
5. Ingreso de naturaleza remunerativa__________________________________ 11
a) Trabajadores con derecho_____________________________________ 12
b) Beneficios___________________________________________________ 12
c) Oportunidades de pago________________________________________ 13
d) Condiciones para la percepción de gratificación___________________ 13e) Monto______________________________________________________ 14
f) Gratificación proporcional (trunca)______________________________ 15
g) Incompatibilidad para la percepción del beneficio__________________ 15
6. Bibliografía _______________________________________________________16
[pic]
Uno de los elementos esenciales en toda relación laboral es lacontraprestación que otorga el empleador al trabajador como pago por su trabajo la cual es denominada como “Remuneración”. Este tema tiene gran trascendencia ya que ha requerido la intervención tanto legislativa como económica, adquiriendo este derecho reconocimiento Constitucional e Internacional, el mismo que no solo tiene el amparo de los convenios de la Organización Mundial del Trabajo sino...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.