La Responsabilidad Social

ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL UN COMPROMISO MORAL

Usualmente en las diferentes áreas de nuestras vidas y en la interacción con la sociedad hemos escuchado hablar de ética, equidad, valores, moral y aunque los términos son diferentes en sus significados, de alguna forma podemos encontrar relación entre ellos. La ética son los lineamientos y principios que definen gran parte de lapersonalidad de un ser humano, y en ella se involucran los valores y la importancia de estos en cada uno de ellos, es a través de los valores y la moral como se determina de una u otra forma el actuar de las personas, desde el hogar nuestros padres son los encargados de formarnos como tal, de enseñarnos aquello que está “bien” o “mal”, y a partir de allí crecemos aplicando nuestro juicio con respecto aactitudes y acciones, al hablar de ética necesariamente tenemos que hablar de filosofía, debido a que pertenece a esta parte del conocimiento y se fundamenta en el estudio del ser humano a través de sus acciones y es así como aparece la moral que hace referencia a la conducta del hombre que obedece a unos criterios valorativos acerca del bien y el mal.


Ahora teniendo claro el concepto deética y de moral pasamos a definir ética empresarial, pero para abordar el tema es necesario aclarar, que las organizaciones no surgen como consecuencia de la generación espontánea, son creadas con una finalidad y un propósito y, al instituirse, las empresas son responsables de establecer sus códigos y valores y de seleccionar al personal que más se ajuste a los mismos, pues siempre se debe tener laclaridad de que es lo que la empresa necesita, acá definimos lo que es el perfil de cargo para la vacante, la ética que ya esta establecida por la organización puede verse afectada por las personas, si la organización cuenta con personal capacitado y que además cuente con personas que se adapten a los principios y valores de la organización será mas fácil de implementar estrategias que contribuyancon el mejoramiento continuo de la ética dentro de la organización , pues es claro que los trabajadores se deben acomodar a la ética que se maneje en la organización y no la organización a cada empleado. Los empleados o colaboradores poseen su propia visión del mundo, expectativas y valores, pero estos elementos han de tender a coincidir con los que posee el ambiente laboral si se desea trabajaren armonía y por un bien común, por tanto, no puede imaginarse que serán los colaboradores quienes marcarán la pauta en relación a las expresiones éticas de la empresa, pues es ésta la que debe establecer la línea a seguir y procurar que se siga a cabalidad.

El otro aspecto es que las empresas no se crean para beneficiar a la sociedad, por lo tanto la "responsabilidad social" tampoco ha de servista como una obligación ni como parte del código de ética de las empresas. La responsabilidad social surge de la evolución del pensamiento humano y con el la aceptación de que todos estamos interconectados y relacionados Y que, por lo tanto, no hay nada que se realice, que no afecte el bien común de la organización. Una vez que se llega a ese nivel de conciencia las actividades que se realizanen una empresa están orientadas a generar utilidad económica y de impacto social a través del bienestar de sus trabajadores y los aportes que, de manera voluntaria ofrezca a la comunidad. Pero la verdadera "responsabilidad social" no se decreta ni se impone, tales acciones lo que originan son desviaciones en el concepto y su ejecución.
La responsabilidad social lleva al ser humano a la toma dedecisiones, a pensar si como se actúa se esta siendo honesto, justo, equitativo y si en verdad esos valores que traemos desde la familia son en verdad los que pautan mi comportamiento, pues si hay algo que resaltar es que el hombre nace bueno y la sociedad lo corrompe, pero hasta que punto pueden los demás influenciar en mi forma de pensar y de actuar, es en este punto donde se hace un análisis...