La seguridad y la salud en el trabajo en el perú.

Seguridad y salud en el trabajPromover una cultura de prevención de riesgos
laborales a los Participantes.
Brindar los alcances que describe la norma DS
005-2012 TR en referencia al CISST.
Dar a conocer el procedimiento correcto para las
Elecciones, Instalación, funciones y
Responsabilidades del CISST.
OBJETIVOPropósito
Informar los resultados del Programa de Seguridad
e índicesobtenidos durante el periodo, asimismo
tomar acuerdos para el tratamiento de los riesgos
específicos de cada proyecto.
Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto
en el RISST y la normativa nacional de esta forma
promover la salud y seguridad en el trabajo.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Deterioro de la salud: Condición física o mental
identificable y adversa que surgey/o empeora por la
actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el
trabajo.
 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para
causar daño en términos de daño humano o deterioro de
la salud, o una combinación de éstos.
 Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se
reconoce que existe un peligro y se definen sus
características.
 Incidente: Suceso o sucesosrelacionados con el trabajo
en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño o
deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o
una fatalidad.
DEFINICIONES Y CONCEPTOS Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un
suceso (incidente) o exposición peligrosa y severidad del
daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso
o exposición.
 Desempeño de la SST: Resultadosmedibles de la gestión
que hace una organización de sus riesgos para la SST.
 Política de SST: Intenciones y dirección generales de una
organización relacionadas con su desempeño de la SST,
como las ha expresado formalmente la Alta Dirección.
 Objetivo de SST: Propósito o fin de SST, en términos de
desempeño de la SST que una organización se fija
alcanzar.
DEFINICIONES Y CONCEPTOSRiesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel
que puede ser tolerado por la organización teniendo en
consideración su propia política de SST.
 Evaluación de riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o
riesgos que surgen de uno o varios peligros, teniendo en
cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir
si el riesgo o riesgos son o no aceptables.
 Parte interesada: Persona ogrupo de personas, dentro o
fuera del lugar de trabajo que tiene interés o se puede ve
afectado por el desempeño de la SST de una
organización.
 Documento: Información y su medio de soporte.
DEFINICIONES Y CONCEPTOS Procedimiento: Forma específica para llevar a cabo una
actividad o un proceso.
 Registro: Documento que presenta resultados obtenidos
o proporciona evidencias de lasactividades
desempeñadas.
 Sistema de gestión de la SST: Parte del sistema de
gestión de una organización, empleada para desarrollar
e implementar su política de SST y gestionar sus riesgos
para la SST.
 Auditoría: Proceso, sistemático, independiente y
documentado para obtener “evidencias de la auditoría” y
evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el
grado en que se cumplen los“criterios de auditoría”.
DEFINICIONES Y CONCEPTOS ISO: Organización Internacional para la
Estandarización.
 EQA: Entidad de Certificación de Sistemas de
Gestión.
 Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la
causa de una no conformidad potencial, o cualquier
situación indeseable.
 Mejora Continua: Proceso recurrente de optimización
del sistema de gestión de la SST para lograrmejoras
en el desempeño de la SST global de forma
coherente con la política de SST de la organización.
DEFINICIONES Y CONCEPTOS Según el marco normativo para
implementar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo se
establecen los siguientes aspectos: La
Política, la Organización (Comité de SST),
Planificación y Aplicación (Identificación de
peligros y evaluación de...