La Suspensión Del Contrato De Trabajo

1.INTRODUCCIÓN
Un tema tan complejo como es el de configurar una institución jurídica requiere mucho
esfuerzo y más aún si se trata de la suspensión del contrato derivado de las relaciones
entabladas entre trabajador y empresario, esto es, la suspensión del contrato de trabajo.
El estudio de la institución de la suspensión en el contrato de trabajo nos exige salir de
la esfera de las normaslaborales y aproximarnos a otra rama del ordenamiento jurídico,
en concreto al Derecho Civil, y adentrarnos en las cuestiones referentes a las obligaciones bilaterales porque en definitiva el contrato de trabajo no es sino fuente de las obligaciones recíprocas o sinalagmáticas, cuyo sustrato último se encuentra en las normas
conformadoras de aquella disciplina.
Las pruebas o manifestacionestípicas de este principio de trato equivalente se encuentran en los artículos 1100 y 1124 del Código Civil.
Los atisbos de pervivencia del vínculo ante incumplimientos contractuales que se nos
ofrecen desde el Derecho Civil evolucionan en el ámbito de las relaciones contractuales laborales, hacia una dimensión tal que hace posible hablar de una figura jurídica
autónoma concebida por y para lasnormas conformadoras del Derecho del Trabajo,
que adquiere transcendencia en este marco concreto, perfeccionándose o identificándose en el mismo.
Observamos el doble juego de la mecánica suspensiva: equilibrar desequilibrios provocados (trabajador no trabaja: empresario no está obligado a remunerar) y al mismo
tiempo equilibrar desequilibrios naturales o propios de la relación entablada entre elque posee el medio de producción y el que simplemente va a desempeñar su actividad
en él para conseguir un salario destinado a satisfacer sus necesidades y las de familia (
lo que se traduce en la obligación del primero de mantener el vínculo hasta que el trabajador puede reanudar su actividad laboral). Y todo ello, decimos, con el fin de lograr
el equilibrio entre las partes, siendo ésta lamecánica de la suspensión.
Llegamos a la conclusión de que en el ámbito laboral las soluciones suspensivas se
contemplan no sólo como una excepción a la regla general de resolución ante el incumplimiento, sino también, como medida de protección o garantía para la parte que
más lo necesita, el trabajador, que verá garantizado su puesto de trabajo.

2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.DELIMITACIÓN Y DESCRIPCIÓN.
El análisis de la suspensión exige un estudio pormenorizado, éste dice literalmente: “la
suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo”.

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En definitiva, junto a la exoneración de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo (efectos esenciales y contemplados como tales por la norma), la permanencia del
vínculo jurídico y elreconocimiento del derecho de reincorporación al puesto de trabajo cuando la causa haya cesado, se convierten en efectos o aspectos ineludibles del
régimen jurídico y suspensivo.

2.1. DESAPARICIÓN DE LOS DOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Estos son la exoneración de la obligación de trabajar y remunerar el trabajo. Esto es, la
desaparición del elemento esencial del contrato: laprestación del contrato de trabajo.

A) No prestación de trabajo:
Esta inasistencia al trabajo se convierte en el efecto esencial de la suspensión o más
bien podríamos decir en el presupuesto de hecho o la base a partir de la cual se
pondrán en marcha los mecanismos característicos de la institución suspensiva. No
obstante, podemos comprobar que la no prestación de trabajo no es sólo presupuestode la suspensión, lo es también de otras figuras interruptivas tales como los permisos o
ausencias o las excedencias voluntarias, que no son suspensión propiamente dicha; la
extinción contractual. Así pues, no es el hecho mismo de no prestar trabajo lo que debe
considerarse como presupuesto, es ese mismo hecho, pero con la fuerza jurídica suspensiva que le otorgue la normación positiva....