La Tecnologia En Los Rh

La tecnología …..Nos vuelve adictos a la web…..a……
Hoy en la mañana me comentaba mi esposa sobre un festejo de cumpleaños en su trabajo y que no sabía que llevar para este……mi respuesta llámale a tuamiga, la típica que organiza todo en la oficina, para ver que falta, fue mi respuesta, tomo su Smartphone y le mando un mensaje por el whatsup….después de media hr no había respuesta y me reclamaque no le contestaba en un tono de se va a acabar el mundo, me limite a decirle márcale y pregúntale, a lo que ella marco y recibió una respuesta así como lo que le tocaba ……vasos, servilletas yplatos.

Este es un burdo ejemplo, quizás hasta de hueva de leer, pero refleja mucho de la realidad que se vive en los ámbitos “productivos” del país.
La tecnología sirve para facilitar e incrementar laproductividad de una empresa, visto desde el punto de vista económico, para acercar a la gente, desde un punto de vista social, pero la verdad en estos tiempos he notado en mi experiencia laboral quesolo sirve para incrementar y justificar, al menos en México, la ineficiencia, el despilfarro y la mediocridad de las aéreas de empresas que no saben lidiar con las nuevas tecnologías.
Veamos unejemplo típico: El área de recursos Humanos de las empresas
A) Todo lo piden por email y lo revisan en 20 segundos , lo cual no permite ver a profundidad la viabilidad de un candidatoConsecuencias:

1) Vacantes no cubiertas ……..pero eso si se justifican diciendo que no llegan candidatos
2) Baja de los niveles de rentabilidad y operación por falta de personal
3) Baja de laconfiabilidad de la empresa ante los posibles candidatos
4) Las aéreas de recursos humanos , “Se ahogan” haciendo otras actividades como generalistas, ya que estas vacantes no están cubiertasSolución:
Fijen días de entrevistas así como horarios, para de esta forma poder manejar sus actividades por el bien de la empresa

Recordemos que la tecnología esta para ayudarnos y simplificarnos la...