La Tecnología De La Información Como Herramienta En La Gestión Empresarial

Universidad de Oriente

Vicerrectorado Académico

Centro de Tecnología Educativa

Diplomado de Gerencia Empresarial

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Cambios Organizacionales de las Empresas por el Empleo de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC).



Facilitador: Jorge Peñate.



Elaborado por:Lic. Rodolfo Gómez C.I 10290821
Ing. Narlin Itriago C.I 13604026
Lic. Aritzail Chacón. C.I 16054286
Ing. Yuribeth Díaz C.I 16816746TSU. Enderson Guanare C.I 16489360
Ing. Hellem Brom C.I 16852014




MAYO, 2012.



INDICE


INTRODUCCIÓN----------------------------------------------------------------------------------- 3
CAMBIOS Y TRANSFORMACIONES A NIVEL MUNDIAL ----------------------------- 4
LATECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN ----------------------- 7
DESAFÍOS QUE DEBEN EVALUAR LAS FUTURAS ORGANIZACIONES---------- 8

CAMBIOS Y TRANSFORMACIONES EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS--11

NUEVAS EXIGENCIAS EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS------------------- 14
VISIÓN CON CARACTERISTICAS FUTURAS DE LAS ORGANIZACIONES------- 15CONCLUSIÓN------------------------------------------------------------------------------------- 18

BIBIOGRAFÍAS----------------------------------------------------------------------------------- 20































INTRODUCCIÓN



Los cambios que se han presentado en la era actual debido a la inclusión de la Tecnologías de la información y Comunicación (TIC) afectan de manera directa el área deRecursos Humanos (ARH), y por tanto, a las Organizaciones, ya que esto produce nuevos retos en cuanto a la gestión empresarial, principalmente en el equipo de trabajo, comunicación jerárquica, diseño organizacional y en la toma de decisiones.


Las empresas actualmente tratan a las personas como un recurso fundamental del sistema organizacional, porque con el pasar del tiempo visualizaron que losempleados, hoy en día vistos como colaboradores de la Organización son los que aportan el talento y la mente productiva en el negocio.


Sin duda alguna, el uso de las tecnologías ha generado constantes cambios y transformaciones que influyen significativamente en las empresas, sobre todo en su comportamiento y en la administración. Por esta razón, se dará a conocer las diferentes erasorganizacionales, las cuales permitirán comprender las ideologías que se aplicaron en cada una de ellas para relacionarse con las personas que llevan a cabo las actividades de las empresas. En lo que respecta a la construcción de la sociedad moderna, las tecnologías de información y comunicaciones (TIC) asumen un rol estelar; ellas son fuente y resultado de las transformaciones estructurales, que favorecenla transición de las sociedades primitivas a las industrializadas del mundo globalizado a sociedades de la información.















1. CAMBIOS Y TRANSFORMACIONES A NIVEL MUNDIAL.


Los cambios acelerados que acontecieron en el siglo de las fábricas (Siglo XX), marcaron permanentemente la forma de administrar a las personas que laboraban en las organizaciones. Durante estesiglo, se presentaron tres eras que mostraron características diferentes en cuanto a su filosofía del manejo del personal, a continuación se describen cada una de ellas:

• Era de la industrialización clásica:

Es el periodo que le sigue a la Revolución industrial y que se extendió hasta mediados del año 1950. Esta era se caracteriza, por la intensificación del fenómeno de la...