LA TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Páginas: 2 (373 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2014
TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
El enfoque de la administración científica es el "énfasis en las tareas". El nombre de Administración Científica se debe al intento de aplicar los métodosde la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. A comienzos del siglo XX, el ingeniero mecánico Frederick W. Taylor desarrollo un análisis y undiseño de trabajo, para medir el desempeño de los trabajadores, con la finalidad de descubrir los procedimientos y las actividades de cada uno, para lograr producir mayores resultados con el mismoesfuerzo, energía, tiempo y recursos. Por otro lado, Frank y Lilian Gilbreth, respaldó y ayudó al desarrollo de las ideas de Taylor. Ellos mencionan en su estudio de tiempo y movimientos, puedeefectuarse mejor el trabajo, con la división y subdivisión de todos los movimientos necesarios para la ejecución de cada operación de una tarea.
Hoy en día, las empresas buscan mejorar eficaz yeficientemente la calidad y el servicio, que son factores más importantes para lograr la alta productividad. Las empresas capacitan y especializan constantemente en un oficio asignado, pero cada personatiene su propio cargo y se les paga según su función, allí no se les paga a los empleados según la cantidad de producción, sino por la especialización que tiene cada uno. Ejemplo: al administrador sele paga más que a la empleada que está en el área de atención al usuario, a estas empleadas se les paga más
Que a la persona a que hace el aseo de la empresa, todos producen, pero se les da laremuneración según su profesión. También en la situación si un empleado produce bastante se les da una bonificación y esto los ayuda a motivar para que sigan el ritmo y no disminuya el nivel deproducción.
CONCLUSIÓN
• Taylor dio un gran aporte de organizar, definir y establecer cargos, los cuales deben ser desempeñados por personas aptas al puesto de trabajo.
• Los esposos Gilberth,...
El enfoque de la administración científica es el "énfasis en las tareas". El nombre de Administración Científica se debe al intento de aplicar los métodosde la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. A comienzos del siglo XX, el ingeniero mecánico Frederick W. Taylor desarrollo un análisis y undiseño de trabajo, para medir el desempeño de los trabajadores, con la finalidad de descubrir los procedimientos y las actividades de cada uno, para lograr producir mayores resultados con el mismoesfuerzo, energía, tiempo y recursos. Por otro lado, Frank y Lilian Gilbreth, respaldó y ayudó al desarrollo de las ideas de Taylor. Ellos mencionan en su estudio de tiempo y movimientos, puedeefectuarse mejor el trabajo, con la división y subdivisión de todos los movimientos necesarios para la ejecución de cada operación de una tarea.
Hoy en día, las empresas buscan mejorar eficaz yeficientemente la calidad y el servicio, que son factores más importantes para lograr la alta productividad. Las empresas capacitan y especializan constantemente en un oficio asignado, pero cada personatiene su propio cargo y se les paga según su función, allí no se les paga a los empleados según la cantidad de producción, sino por la especialización que tiene cada uno. Ejemplo: al administrador sele paga más que a la empleada que está en el área de atención al usuario, a estas empleadas se les paga más
Que a la persona a que hace el aseo de la empresa, todos producen, pero se les da laremuneración según su profesión. También en la situación si un empleado produce bastante se les da una bonificación y esto los ayuda a motivar para que sigan el ritmo y no disminuya el nivel deproducción.
CONCLUSIÓN
• Taylor dio un gran aporte de organizar, definir y establecer cargos, los cuales deben ser desempeñados por personas aptas al puesto de trabajo.
• Los esposos Gilberth,...
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