la vida

La acción de tutela se estableció con el objeto de alcanzar, por una vía expedita e informal, el amparo de las personas cuando, sin disponer de un medio judicial ordinario idóneo para su defensa, sufren ataque o amenaza a sus derechos fundamentales, por razón de actos u omisiones de las autoridades públicas o de particulares. 
 
El artículo 86 de la Constitución Política establece: 
 
“Todapersona tendrá Acción de Tutela para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por si misma, o por quien actué a su nombre, la protección inmediata de sus derechos fundamentales, cuando quiera que estos resulten vulnerados o amenazados por la acción u omisión de cualquier autoridad pública”. 
 
Se trata entonces de un amparo de ordenconstitucional establecido para la protección de los derechos fundamentales cuando de acuerdo con las circunstancias de cada caso, y a falta de otro mecanismo de orden legal que permita el debido amparo del derecho estos se ven amenazados o vulnerados por la acción u omisión de la autoridad pública o de un particular en los casos que expresamente señala la ley. 
 
Bajo el amparo de la legalidadmencionada, se ha solicitado tutelar los derechos fundamentales a SEGURIDAD SOCIAL, SALUD, por estar en conexidad con los derechos a LA VIDA Y LA INTEGRIDAD FISICA, derecho al MINIMO VITAL en concordancia con los derechos fundamentales a la VIDA, a la integridad personal y a la igualdad vulnerados y amenazados por la entidad demandada, derecho AL TRABAJO, A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA entreotros. 
 
 
La corte constitucional en Sentencia T-423/09 en sus consideraciones a enunciado lo siguiente. 
 
Así, la Corte ha manifestado en diversas oportunidades, que no puede ser el empleado quien sufra las consecuencias adversas de la mora del empleador en relación con el pago efectivo de sus aportes al sistema de seguridad social, menos aún si se tiene en cuenta la buena fe que la accionantedepositó en su empleador para efectos del recaudo y posterior transferencia de sus aportes a la entidad administradora de salud. 
 
Como ya se dejó claro dentro del análisis jurisprudencial, la mora del empleador no puede ser obstáculo para que se reciban los aportes al Sistema de Seguridad Social, pues se trata de una situación que no puede ser oponible al trabajador que desea continuaraportando para tener acceso a los servicios de salud y demás prestaciones. En efecto, los Artículos 23 y 24 de la Ley 100 de 1993, confiere los mecanismos idóneos para hacer exigibles estas obligaciones. Así mismo, el Decreto 2633 de 1994, reglamentario del Artículo 24 de la Ley 100 de 1993, regula las acciones para su cobro, dispone:“Acciones de Cobro. Corresponde a las entidades administradoras de losdiferentes regímenes adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador de conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la administradora determine el valor adeudado, prestará mérito ejecutivo”. 
 
Sentencia T-850/11 en sus consideraciones manifiesta. 
 
4.El derecho a laestabilidad laboral reforzada de trabajadores en condiciones de debilidad manifiesta o indefensión y a la reubicación laboral. Calificación del origen, grado de invalidez y determinación de la pérdida de la capacidad laboral. Reiteración de jurisprudencia 
 
4.1.El artículo 53 de la Constitución Política consagra la protección a la estabilidad en el empleo respecto de todos los trabajadores, como unprincipio que rige de manera general las relaciones laborales, lo cual supone que el cumplimiento de las obligaciones propias del objeto del contrato de trabajo por parte del empleado, conlleva a la conservación de su cargo, salvo que existan circunstancias especiales, o que se incurra en alguna de las causales contempladas en la ley para que el empleador de por terminado el contrato. 
 
Este...