La ética en las instituciones y organizaciones.

INSTITUTO TECNOLOGICO DE TAPACHULA.

Carrera:
Ingeniería Electromecánica.

Materia:
Ética.

Tema:
La ética en las instituciones y organizaciones.

Estudiante:
Kevin Hidalgo de la Cruz.











INDICE.
Introducción…………………………………………………………………………..........1

La ética en las instituciones y organizaciones…………………………………………2

Proceder ética en las instituciones yorganizaciones………………………………….2

Código de ética de las instituciones y organizaciones………………………………..2

La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones…………………….3

Observancia de los derechos humanos laborales……………………………………..4

Conclusión………………………………………………………………………………….5

Anexos…………………………………………………………………............................6











INTRODUCCIÓN.
Debido adiversos delitos ética en las organizaciones como la copia del software de la empresa para uso personal, robar el trabajo de otros y el crédito, o denunciar a alguien sólo porque usted es celoso, hay una necesidad inmediata de los principios éticos en las instituciones y organizaciones.
Cuando hablamos de ética de las instituciones y las organizaciones hay que saber que hay dos maneras diferentes deenfocar el código de ética:
• El enfoque individualista
• Enfoque Comunitario
Ambos enfoques del tipo implican diferentes puntos de vista, las creencias y la responsabilidad moral.
Los tipos de los principios éticos son diferentes y tienen diferentes maneras de entender y tratar los temas y problemas éticos.
Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones en relación con laética en general estos son individualistas y sin responsabilidades morales.
Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u organización está destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organización y uno debe esforzarse por alcanzar el más alto valor ético para cambiar el comportamiento y patrón de pensamiento.
Sin embargo, el segundo enfoque, que es elenfoque comunitario entiende de otra manera la responsabilidad.
En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona, pero como miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsables por el comportamiento de cualquier miembro del equipo.
Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento ético de los miembros del equipo y fomentar la productividad dela empresa.
A fin de entender una solución que sea eficaz y que pueda resolver los problemas éticos que suceden en las organizaciones, hay que tener los dos tipos de enfoques a la acción.


UNIDAD 3 La ética en las instituciones y organizaciones.
Competencia específica: Identificar, cuestionar y reflexionar la práctica ética en la toma de decisiones y solución de problemas de lasinstituciones y organizaciones.
Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.
Transcienden las voluntades individuales, su mecanismo de funcionamiento varia ampliamente en cada en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser pocosflexibles.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuarconjuntamente para obtener un objetivo común.
Academia mexicana de derechos humanos.
Greenpeace.
Centro caritas de formación para la atención de farmacodependencias.
PEMEX.
CFE.
ISSSTE.
Suprema corte de justicia de la nación.
Código de ética de las instituciones y organizaciones.
Los principios que aplican las personas en nuestra vida diaria incluyen en el mundo y cuando cambiamos estos...