Laboral cuestionario

1.- ¿Que es la Huelga?
R: Es la suspensión del trabajo, como medida de presión, decidida en forma colectiva.
2.-Menciona algunas formas de Huelga:
R: una podría ser para el cumplimiento de las normas de trabajo y seria en este caso de carácter laboral. Otro tipo seria un acto de protesta, como generalmente ocurre en la huelga estudiantil. En ocasiones es la manera de expresar el repudio a unrégimen político y el medio para logar un cambio en las estructuras de gobierno.
3.- Desarrolla el proceso histórico que tuvo la huelga en nuestro país:
R: En 1871 era considerada como un delito, durante la revolución fue llegada a sancionarse con pena de muerte para meses después promulgarla en la Constitución que le atribuye el carácter de garantía social.
4.- ¿Cual es la finalidad de laHuelga?
R: Que los trabajadores obtengan, mediante la suspensión del trabajo, mejoramiento de condiciones de trabajo o el cumplimiento de las pactadas.
5.- ¿A qué conclusión llego Trueba Urbina con respecto al artículo 925 del código penal de 1871?
R: Que esta disposición penal nos dice Trueba extraña una prohibición implícita de las coaliciones y huelgas
6.- ¿Para Mario de la Cueva el preceptono prohibía ni sancionaba las huelgas?
R: Si no ciertos actos violentos que podían acompañarlas.
7.- ¿En que se fundó Mario de la Cueva?
R: Se fundó en las tesis en que el articulo 9no. De la Constitución de 1857, protegía las libertades de reunión y asociación y en que a su amparo, pudo vivir la asociación profesional y ser ejercido el derecho huelga.
8.- ¿Para Urbina Trueba que es lahuelga y el objeto fundamental?
R: Es la suspensión colectiva de labores, cuyo objetivo fundamental es mejorar las condiciones o el rendimiento económico del trabajo.

9.- ¿Qué señala la ley del 25 de enero de 1862 en su art. 1ro.?
R: Primero a todos los que inciten a la suspensión del trabajo , en las fábricas o empresas destinadas a prestar servicios públicos o las propaguen a los que presidanla reuniones en que se propagan, discute o apruebe, a los que la defiendan y sostengan; segundo a los que con motivo de la suspensión de trabajo en las fábricas o empresas mencionadas o en cualquier otra y provechando los trastornos que ocasiona, y Tercero a los que con amenazas o por la fuerza impidan que otras personas ejecuten los servicios que prestaban los operarios de las empresas.
10.-¿Cuándo la huelga será ilícita?
R: Cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
11.- ¿Con cuánto tiempo los trabajadores tendrán que avisar de la suspensión y ante quién?
R: En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso con 10 días de anticipación, a la junta deconciliación y arbitraje de la fecha señalada para la suspensión del trabajo.
12.- ¿Cuándo serán consideradas como ilícitas las huelgas?
R: Cuando la mayoría de los huelguistas ejerciere actos violentos contra las personas o las propiedades o, en caso de guerra, cuando aquellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del gobierno.
13.- ¿A raíz de la promulgación del art 123constitucional la huelga alcanzo un reconocimiento definitivo?
R: Seria consignada en la ley del trabajo de Veracruz, de 14 de enero de 1918 en el artículo 94 y en la de Nayarit, Sonora, Sinaloa, Coahuila, Chihuahua, Durango, Zacatecas y Aguascalientes.
14.- ¿Definición de Huelga?
R: Es la suspensión colectiva y concertada de trabajo, realizada por iniciativa obrera, en una o varias empresas,oficios o ramas de trabajo con el fin de conseguir objetivos de orden profesional político, o bien manifestarse en protesta contra determinadas actuaciones patronales, gubernamentales, esta definición Gallart Folch.

15.- ¿Definición de Huelga ART. 440 LFT?
R: Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores
16.- En la exposición de motivos de la...