LABORAL HENIUSKA
Páginas: 5 (1151 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2016
DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Según artículo 431 de la Ley Orgánica del Trabajo, de Los Trabajadores y Las Trabajadoras, establece que son aquellas que “favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los finesdel estado.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezcas la ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se deben prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo ylograr la justa distribución de la riqueza”.
Ahora bien, se entiende que estas negociaciones van dirigidas a encontrar una armonía entre el proceso productivo y los patronos.
En esta negociación se propondrán el establecimiento de las condiciones por medio de las cuales se deberá trabajar y los derechos y obligaciones a las cuales estarán sujetos los trabajadores y trabajadoras y el patrono.EFECTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
El artículo 432 de la LOTTT, establece que “colocar articulo”
Los cuales se resumen en los siguientes:
Son clausulas netamente obligatorias para las partes en este caso el sindicato y el patrono.
También beneficia a los trabajadores y trabajadoras que contrata la entidad de trabajo después de realizada la convención y a los que no sean integrantes de laorganización sindical.
En los casos en los que la entidad de trabajo cuente con sedes en otras jurisdicciones la convención que sea celebrada con el mayor número de trabajadores y trabajadoras será la que sea aplicable a las mismas.
DURACIÓN DE LA CONVENCION COLECTIVA
Según el artículo 435 de la LOTTT, establece que las convenciones colectivas no podrán ser mayor de tres años ni menor dedos años, salvo que algunas de las clausulas previas de la convención así lo establezca, aunque dichas clausulas serán revisables en periodos menores .
El párrafo segundo del artículo antes mencionado hace referencia que vencido el periodo de una convención colectiva, mantendrán vigencia hasta cuando no se celebre otras cláusulas que sustituyan las siguientes estipulaciones:
EconómicasSociales
Sindicales
Además, las partes podrán por medio de un acta convenio prorrogar la duración de la expirada convención colectiva por un límite que no podrá exceder de la mitad del periodo para la cual fue pactada.
OBLIGACION DE NEGOCIAR CON LA ORGANIZACIÓN SINDICAL MÁS REPRESENTATIVA
El artículo 437 de la LOTTT, establece que el patrono o la patrona está obligado u obligada a negociar y acelebrar una convención colectiva de trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones con la organización sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su periodo estatutario.
Es decir, que si dentro de una entidad de trabajo existen más de una organización sindical el patrono tiene el deber y laobligación de negociar con la de mayor número de trabajadores y trabajadoras inscritos en dicha organización, y esta organización para poder negociar con el patrono o la patrona debe tener los integrantes de su junta directiva dentro de su periodo para el cual fue elegido en el cargo.
CAUSAS DE DISOLUCION DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL
La Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Trabajadorasenumeran siete (7) causas en su artículo 426 que conllevan a la disolución de una organización sindical las cuales son:
1. Las consagradas en los estatutos. Estas son discutidas durante la realización de su acta constitutiva a la hora de conformarse como organización sindical, es decir, que son las pactadas por los trabajadores y las trabajadoras como causas suficientes para su inmediata...
Según artículo 431 de la Ley Orgánica del Trabajo, de Los Trabajadores y Las Trabajadoras, establece que son aquellas que “favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los finesdel estado.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezcas la ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se deben prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo ylograr la justa distribución de la riqueza”.
Ahora bien, se entiende que estas negociaciones van dirigidas a encontrar una armonía entre el proceso productivo y los patronos.
En esta negociación se propondrán el establecimiento de las condiciones por medio de las cuales se deberá trabajar y los derechos y obligaciones a las cuales estarán sujetos los trabajadores y trabajadoras y el patrono.EFECTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
El artículo 432 de la LOTTT, establece que “colocar articulo”
Los cuales se resumen en los siguientes:
Son clausulas netamente obligatorias para las partes en este caso el sindicato y el patrono.
También beneficia a los trabajadores y trabajadoras que contrata la entidad de trabajo después de realizada la convención y a los que no sean integrantes de laorganización sindical.
En los casos en los que la entidad de trabajo cuente con sedes en otras jurisdicciones la convención que sea celebrada con el mayor número de trabajadores y trabajadoras será la que sea aplicable a las mismas.
DURACIÓN DE LA CONVENCION COLECTIVA
Según el artículo 435 de la LOTTT, establece que las convenciones colectivas no podrán ser mayor de tres años ni menor dedos años, salvo que algunas de las clausulas previas de la convención así lo establezca, aunque dichas clausulas serán revisables en periodos menores .
El párrafo segundo del artículo antes mencionado hace referencia que vencido el periodo de una convención colectiva, mantendrán vigencia hasta cuando no se celebre otras cláusulas que sustituyan las siguientes estipulaciones:
EconómicasSociales
Sindicales
Además, las partes podrán por medio de un acta convenio prorrogar la duración de la expirada convención colectiva por un límite que no podrá exceder de la mitad del periodo para la cual fue pactada.
OBLIGACION DE NEGOCIAR CON LA ORGANIZACIÓN SINDICAL MÁS REPRESENTATIVA
El artículo 437 de la LOTTT, establece que el patrono o la patrona está obligado u obligada a negociar y acelebrar una convención colectiva de trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones con la organización sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su periodo estatutario.
Es decir, que si dentro de una entidad de trabajo existen más de una organización sindical el patrono tiene el deber y laobligación de negociar con la de mayor número de trabajadores y trabajadoras inscritos en dicha organización, y esta organización para poder negociar con el patrono o la patrona debe tener los integrantes de su junta directiva dentro de su periodo para el cual fue elegido en el cargo.
CAUSAS DE DISOLUCION DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL
La Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Trabajadorasenumeran siete (7) causas en su artículo 426 que conllevan a la disolución de una organización sindical las cuales son:
1. Las consagradas en los estatutos. Estas son discutidas durante la realización de su acta constitutiva a la hora de conformarse como organización sindical, es decir, que son las pactadas por los trabajadores y las trabajadoras como causas suficientes para su inmediata...
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