Laboral. requisitos relación laboral. yieninson hernán yapur cortez

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ESCRITOS Y DEMÁS POR YIENINSON YAPUR CORTEZ 2009


Santiago, ocho de septiembre de dos mil once


Vistos, oídos y considerando.
PRIMERO: Que ha comparecido don Gonzalo Rodrigo Canales Araya, Licenciado en Ciencias jurídicas, en calidad de mandante de doña Evelyn del Carmen Aranda Aranda, empleada, ambos domiciliados en calle San Martín N° 133 oficinaE, comuna de Santiago, deduciendo demanda laboral en procedimiento de aplicación general en contra de doña Dolores Iris Cerda Letelier, factor de comercio, domiciliada en Avenida Manuel Montt N° 2283, comuna de Nuñoa, señalando que su mandante ingresó a trabajar para la demandada el día 06 de octubre de 2008, siendo contratada para desarrollar labores de médico veterinaria, directora Médica yEncargada Comercial de la Clínica Veterinaria y Peluquería “Montparnasse”, de propiedad de la demandada, en virtud de un contrato de duración indefinida.
Indica que el día 14 de mayo de 2011 su representada puso fin en forma unilateral y conforme lo dispuesto en el artículo 171 en relación al artículo 160 N° 7, ambos del Código del Trabajo, al contrato laboral debido a que la demandada durantetodo el tiempo en que trabajó para ella vulneró en forma sistemática y contumaz sus derechos laborales.
Sostiene que debido a las reiteradas infracciones a la ley laboral y por la vulneración de sus derechos su representada dedujo reclamo ante la Inspección del Trabajo solicitando una fiscalización, la que al materializarse constató que se desempeñaba en la mencionada Clínica sin contar con elcorrespondiente contrato de trabajo y por ello se le dio a la demandada un plazo perentorio para que se presentara el contrato y los comprobantes de pago de las cotizaciones previsionales ante las autoridades administrativas. Debido a lo anterior la demandada le propuso a su representada un contrato que no reflejaba la relación laboral existente.
Precisa que las vulneraciones a la legislaciónlaboral por parte de la demandada son las siguientes: Desde el ingreso al trabajo ha omitido la escrituración del contrato de trabajo, nunca se le ha pagado en forma íntegra su remuneración, no se han entregado liquidación de remuneraciones, no se han enterado las cotizaciones previsionales, no se han pagado en forma íntegra las comisiones por atenciones médicas, no se ha concedido el feriado legalanual ni se ha pagado el mismo, no se pagó la gratificación legal, no existe un medio idóneo de registro de asistencia, y luego de la fiscalización por parte de la Inspección del Trabajo se hostigó en forma insistente a su representada, amenazándola para que firmara un contrato laboral que no era retrato fiel de la relación laboral existente y también para que firmara una carta de renunciavoluntaria.
Hace presente que la remuneración pactada entre las partes estaba compuesta de un sueldo base por $500.000, un bono por concepto de trabajo en día festivo por $20.000 por cada día festivo trabajado; un 40% del valor neto de cada atención médica realizada, gratificación mensual de $50.000, y asignación por venta de productos y responsabilidad de caja ascendente a $50.000, y la asignaciónpor venta de productos y responsabilidad de caja ascendente a $50.000. Nunca se le pagó a su mandante el sueldo base, el bono por concepto de trabajo en día festivo ni la gratificación pactada, aduciendo problemas de flujo de caja, pagándosele en forma parcial sólo las comisiones y la asignación por venta de productos y responsabilidad de caja.
Conforme a lo expuesto solicita que la demandada ledebe pagar a su mandante las siguientes prestaciones.
a) Sueldos devengados desde el 06 de octubre de 2008 y hasta que la sentencia recaída cause ejecutoria.
b) Bono por concepto de trabajo en día festivo correspondiente a 54 días festivos trabajados.
c) Cotizaciones previsionales por todo el tiempo servido entre el mes de octubre de 2008 a la fecha de ejecutoria de la sentencia o de la...