Principios laborales. de la realidad. yieninson hernán yapur cortez

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ESCRITOS Y DEMÁS POR YIENINSON HERNÁN YAPUR CORTEZ 2009

Rol 1703-2006

Continuidad de relación laboral después de expirado contrato a plazo fijo. Principiode primacía de la realidad

Sumario de Jurisprudencia
No ha existido un término de la relación laboral o finiquito que así lo declare, por lo que debe entenderse que el trabajador continuóprestando sus servicios en forma continua e ininterrumpida. Existe un criterio adicional y confirmatorio como es el principio de la razonabilidad, no sólo atingente a las normas del trabajo sino a todaslas ramas del derecho, de acuerdo al cual el hombre común actúa normalmente conforme a la razón, y encuadrado en ciertos patrones de conducta que son los que corrientemente se prefieren y se siguenpor ser los más lógicos. En efecto, en el caso sub judice denota, primando la realidad, que la contratación del primer contrato aparentemente a plazo fijo del demandante y que posteriormente no fuefiniquitado continuó ininterrumpidamente su relación laboral cumpliendo las mismas funciones, lo que permite concluir de acuerdo a las normas de la sana crítica, que la relación laboral duró desde el1º de febrero de 2003 al 1º de febrero de 2005 fecha de su despido. Todo ello se conecta con el principio de la continuidad de la relación laboral "este principio expresa la tendencia actual delderecho del trabajo de atribuirle la más larga duración de la relación laboral desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos". Se ha sostenido que este principio es una derivación yconsecuencia del principio protector, especialmente en lo referente a la aplicación de la regla de la condición más beneficiosa, ya que el proseguir trabajando, obviamente, es más beneficioso que haberquedado desocupado". (Corte de Apelaciones de Concepción, 15 de diciembre de 2006, autos Rol 1703-2006)

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